Führung in Veränderungsprozessen. Gibt es einen Zusammenhang zwischen Führungsverhalten und Mitarbeiterleistung?


Bachelorarbeit, 2018

89 Seiten, Note: 1,3


Inhaltsangabe oder Einleitung

Welchen Einfluss hat das Führungsverhalten heutzutage in Veränderungsprozessen noch auf die Mitarbeiterleistung? Hier existiert ein scheinbarer Widerspruch zwischen dem Trend der Abschaffung von Hierarchieebenen und Führungsfunktionen einerseits und den zuvor überspitzt dargestellten hohen Anforderungen an selbige andererseits. Daher stellt sich insbesondere vor dem Hintergrund andauernder Veränderungsprozesse die Frage, ob es wirklich einen Zusammenhang zwischen unterschiedlichem Führungsverhalten und der Mitarbeiterleistung in Veränderungsprozessen gibt.

Diese Forschungsfrage wird im weiteren Verlauf untersucht. Dafür wird im zweiten Kapitel zunächst auf die theoretischen Grundlagen eingegangen. Ein Schwerpunkt liegt in der Darstellung von Führungstheorien sowie der Erklärung der Konstrukte "Arbeitsleistung" und "Arbeitszufriedenheit". Zum Ende des zweiten Kapitels wird sich näher mit dem Veränderungsmanagement auseinandergesetzt sowie schließlich Hypothesen aus den zuvor vorgestellten Theorien für die weitere Untersuchung abgeleitet. Im dritten Kapitel folgt die Erläuterung der Methodik, welche vornehmlich die Operationalisierung der Hypothesen und die Konstruktion des Erhebungsinstrumentes beinhaltet. Die Ergebnisse der Studie werden anschließend im vierten Kapitel vorgestellt. Die Diskussion der Ergebnisse, ein Fazit sowie ein Ausblick erfolgen schließlich im fünften Kapitel.

Details

Titel
Führung in Veränderungsprozessen. Gibt es einen Zusammenhang zwischen Führungsverhalten und Mitarbeiterleistung?
Hochschule
Hochschule Fresenius Düsseldorf
Note
1,3
Autor
Jahr
2018
Seiten
89
Katalognummer
V1272711
ISBN (eBook)
9783346718099
ISBN (Buch)
9783346718105
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Führung, Mitarbeiter, Verhalten, Leistung, Führungsverhalten, Mitarbeiterleistung, Veränderungsprozesse, Change, Change-Management, Unternehmen, Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Betriebswirtschaftslehre, BWL, Optimierung, Veränderung, Veränderungsmanagement, Hochschule Fresenius, Zufriedenheit, Mitarbeiterzufriedenheit, Employer Branding, Arbeitspsychologie, Organisationspsychologie
Arbeit zitieren
Lars Dethlefs (Autor:in), 2018, Führung in Veränderungsprozessen. Gibt es einen Zusammenhang zwischen Führungsverhalten und Mitarbeiterleistung?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1272711

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