Wissenschaftliche Texte zu  Employer Branding

Die Bedeutung von Employer Branding liegt in der zunehmenden Konkurrenz um qualifizierte Mitarbeiter. Unternehmen müssen sich daher als attraktive Arbeitgeber positionieren, um die besten Talente zu gewinnen. Zentrale Theorien und Modelle im Employer Branding sind das Employer Value Proposition-Modell und das Employee Experience-Modell. In der Forschung werden Fragen wie die Effektivität von Employer Branding-Maßnahmen, die Rolle von Arbeitgeberbewertungsportalen und die Bedeutung von Diversity-Management diskutiert. Angrenzende Begriffe und Anwendungsfelder sind Talent Management, Recruiting und Personalmarketing. Lies wissenschaftliche Arbeiten zu Employer Branding als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.