Vor ungefähr 30 Jahren tauchte der Begriff Mobbing erstmals in der deutschen Literatur im Zusammenhang mit der Arbeitswelt auf. Der europäischen Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz nach zu urteilen, gaben ca. 16 % der befragten Deutschen 2016 an, am Arbeitsplatz mit negativem Sozialverhalten in Kontakt gekommen zu sein. Deshalb ist es wichtig, im Hinblick auf Mobbing am Arbeitsplatz zu wissen, welche Rechte,
Pflichten und Ansprüche der Arbeitsvertragsparteien verletzt oder begründet werden. Dafür ist es wichtig zu erkennen, ob es sich bei der Auseinandersetzung oder Meinungsverschiedenheit um Mobbing handelt oder nicht.
Im Laufe dieser Hausarbeit soll auf der einen Seite dargestellt werden, was unter Mobbing am Arbeitsplatz zu verstehen
ist, woran Mobbing zu erkennen ist und welche Folgen Mobbing für den Mobbingbetroffenen haben können. Auf der anderen Seite sollen die nach Auffassung des Autors wichtigsten Rechte, Pflichten und Ansprüche der Arbeitsvertragsparteien bei Mobbing vorgestellt werden.
Inhaltsverzeichnis
- I. Themeneinführung.
- II. Begriffsbestimmung „Mobbing“
- 1. Rechtliche Definition
- 2. literarische Definition
- 3. Merkmale und Voraussetzungen von Mobbing
- a) zeitlicher Aspekt
- b) Beteiligte
- c) Feindseligkeit/Ausgrenzung
- 4. Folgen von Mobbing
- III. Rechte und Pflichten
- 1. Fürsorgepflicht und Schutzpflichten des Arbeitgebers.
- 2. Beschwerderecht des Arbeitnehmers
- 3. Zurückbehaltungsrecht
- 4. Eigenkündigung des Arbeitnehmers
- IV. Ansprüche des Mobbingbetroffenen
- 1. Schadensersatzanspruch
- 2. Schmerzensgeldanspruch
- 3. Kündigungsanspruch
- V. Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Hausarbeit setzt sich zum Ziel, die rechtlichen Rahmenbedingungen von Mobbing am Arbeitsplatz zu beleuchten. Dabei werden die Rechte, Pflichten und Ansprüche der Arbeitsvertragsparteien im Kontext von Mobbing beleuchtet.
- Rechtliche Definition von Mobbing und Abgrenzung zu anderen Konfliktformen
- Merkmale und Voraussetzungen von Mobbing, inklusive zeitlicher Aspekte, Beteiligten und der Rolle von Feindseligkeit und Ausgrenzung
- Folgen von Mobbing für den Mobbingbetroffenen, sowohl psychisch als auch juristisch
- Schutzpflichten des Arbeitgebers und Rechte des Arbeitnehmers bei Mobbing
- Mögliche Ansprüche des Mobbingbetroffenen, wie Schadensersatz, Schmerzensgeld und Kündigungsanspruch
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel beschäftigt sich mit der Einführung des Themas Mobbing am Arbeitsplatz. Es wird der historische Kontext beleuchtet und die Bedeutung des Themas in der heutigen Arbeitswelt hervorgehoben. Im zweiten Kapitel wird der Begriff „Mobbing“ aus rechtlicher und literarischer Sicht definiert. Es werden verschiedene Merkmale und Voraussetzungen von Mobbing aufgezeigt, wie der zeitliche Aspekt, die beteiligten Personen sowie die Rolle von Feindseligkeit und Ausgrenzung. Außerdem werden die Folgen von Mobbing für den Betroffenen dargestellt. Kapitel III widmet sich den Rechten und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien bei Mobbing. Es wird die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers, das Beschwerderecht des Arbeitnehmers sowie das Zurückbehaltungsrecht und die Eigenkündigung des Arbeitnehmers behandelt. Im vierten Kapitel werden die Ansprüche des Mobbingbetroffenen im Detail beleuchtet. Dies umfasst Schadensersatzansprüche, Schmerzensgeldansprüche und Kündigungsansprüche.
Schlüsselwörter
Mobbing, Arbeitsrecht, Arbeitsvertragsparteien, Rechte, Pflichten, Ansprüche, Fürsorgepflicht, Schutzpflicht, Beschwerderecht, Zurückbehaltungsrecht, Eigenkündigung, Schadensersatz, Schmerzensgeld, Kündigungsanspruch
- Citation du texte
- Tim Klünker (Auteur), 2020, Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien bei Mobbing, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1276186
