Die Untersuchung widmet sich der Ökonomisierung und der Personalakquisition des Krankenhauses. Bei der Personalakquisition kommen Stellenanzeigen als traditionellster Form der Personalbeschaffung und der krankenhauseigenen Website in Zeiten von always on eine hohe Bedeutung zu. Mit Hilfe der CUBE-Formel, stammend aus dem Personalmanagement, wurde daher das E-Recruitment über die unternehmenseigene Website bei 40 Krankenhäusern analysiert.
Hierfür wurden die Karriereseite und darauf veröffentlichte Stellenanzeigen der jeweiligen Krankenhauswebsites herangezogen. Das Krankenhaus ist als Organisation aus der heutigen Gesellschaft nicht mehr weg-zudenken. Seit seiner Entstehung unterliegt es stetigen Veränderungsprozessen. Im aktuellen Diskurs scheint der Fachkräftemangel unter den Gesundheits- und Krankenpflegern unausweichlich. Ebenso spielen ökonomische Kalküle seit der Einführung der Vergütung nach Fallpauschalen (Diagnosis Related Groups) zunehmend eine Rolle.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Stand der Forschung
- Institutioneller und organisationaler Kontext
- Vom Hospital zum „Gesundheitsunternehmen“
- Aktuelle Entwicklungen und der Pflegefachkräftemangel
- Ein theoretischer Blick auf die Ökonomisierung des Krankenhauses
- Personalakquisition
- Aktive Personalbeschaffung: E-Recruitment
- Kategorien zur Analyse von Stellenanzeigen
- Daten und Methode
- Analyse mit der CUBE-Formel: Ergebnisse
- Content-Ergebnisse
- Usability
- Branding
- Emotion
- Zusammenfassung der Ergebnisse
- Fazit und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit untersucht die Auswirkungen der Ökonomisierung auf die Personalakquisition im Krankenhaus. Dabei steht die Frage im Vordergrund, ob und inwiefern sich die Ökonomisierung in der Art der Personalakquisition widerspiegelt. Im Mittelpunkt der Analyse stehen Stellenanzeigen und die krankenhauseigene Website als zentrale Elemente des E-Recruitments.
- Ökonomisierung des Krankenhauses
- Personalakquisition im Gesundheitswesen
- E-Recruitment und Stellenanzeigen
- Analyse von Websites und Stellenanzeigen mit der CUBE-Formel
- Fachkräftemangel im Pflegebereich
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt die Problematik des Fachkräftemangels im Pflegebereich sowie die zunehmende Ökonomisierung des Krankenhauswesens dar. Sie führt in die Thematik ein und leitet die Forschungsfrage ab. Im Anschluss beleuchtet das zweite Kapitel den aktuellen Stand der Forschung zum Thema Ökonomisierung und Personalakquisition im Krankenhaus. Das dritte Kapitel befasst sich mit dem institutionellen und organisationalen Kontext des Krankenhauses. Es werden die Entwicklungen vom Hospital zum „Gesundheitsunternehmen“ und die aktuelle Situation des Pflegefachkräftemangels beschrieben. Im vierten Kapitel wird ein theoretischer Blick auf die Ökonomisierung des Krankenhauses geworfen. Das fünfte Kapitel beschäftigt sich mit der Personalakquisition, insbesondere mit der aktiven Personalbeschaffung durch E-Recruitment. Es werden verschiedene Kategorien zur Analyse von Stellenanzeigen vorgestellt. Das sechste Kapitel erläutert die Daten und die Methode der Untersuchung. Im siebten Kapitel werden die Ergebnisse der Analyse mit der CUBE-Formel präsentiert, aufgeteilt in die Bereiche Content, Usability, Branding und Emotion. Eine Zusammenfassung der Ergebnisse findet sich ebenfalls in diesem Kapitel. Das achte Kapitel beinhaltet das Fazit und einen Ausblick auf die weitere Forschung.
Schlüsselwörter
Ökonomisierung, Personalakquisition, Krankenhaus, E-Recruitment, Stellenanzeigen, CUBE-Formel, Fachkräftemangel, Gesundheitswesen, Branding, Website-Analyse.
- Citation du texte
- Tabea Mächtel (Auteur), 2018, Zusammenhang von Ökonomisierung und Personalakquisition im Krankenhaus, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1278500
