Abstract or Introduction
Die vorliegende Arbeit besteht aus drei Essays. Das erste beschäftigt sich mit klassischen Führungsstilen nach Lewin, das zweite mit modernen Führungsstilen nach "New Work" und das letzte enthält eine persönliche Gegenüberstellung beider Varianten.
Kurt Lewin. Deutsch-Amerikanischer Sozialpsychologe. Der wohl prägendste und bekannteste seines Jahrhunderts. Er formulierte die drei klassischen Führungsstile, die sich bis heute halten und immer noch Verwendung finden. Diese Führungsstile heißen autoritär, kooperativ und laissez faire.
Wenn man das Wort modern hört, klingt das nach etwas ganz Neuem, frisch entstandenen. Dabei ist das Wort in Zusammenhang mit den modernen Führungsstilen gar nicht so neu. Bereits um 1980 prägte der deutsche Sozialphilosoph Frithjof Bergmann den Begriff "New Work" (Neue Arbeit) und es entstand das gleichnamige Konzept. Es sollte der Gegensatz zum Sozialismus sein, der seiner Meinung nach keine Zukunft hatte und auch nicht haben sollte.
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- Stefanie Hofmann (Author), 2022, Leadership in digitalen Zeiten. Klassische gegenüber modernen Führungsstilen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1280865
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