Die vorliegende Arbeit besteht aus drei Essays. Das erste beschäftigt sich mit klassischen Führungsstilen nach Lewin, das zweite mit modernen Führungsstilen nach "New Work" und das letzte enthält eine persönliche Gegenüberstellung beider Varianten.
Kurt Lewin. Deutsch-Amerikanischer Sozialpsychologe. Der wohl prägendste und bekannteste seines Jahrhunderts. Er formulierte die drei klassischen Führungsstile, die sich bis heute halten und immer noch Verwendung finden. Diese Führungsstile heißen autoritär, kooperativ und laissez faire.
Wenn man das Wort modern hört, klingt das nach etwas ganz Neuem, frisch entstandenen. Dabei ist das Wort in Zusammenhang mit den modernen Führungsstilen gar nicht so neu. Bereits um 1980 prägte der deutsche Sozialphilosoph Frithjof Bergmann den Begriff "New Work" (Neue Arbeit) und es entstand das gleichnamige Konzept. Es sollte der Gegensatz zum Sozialismus sein, der seiner Meinung nach keine Zukunft hatte und auch nicht haben sollte.
Inhaltsverzeichnis
- Essay 1 - Klassische Führungsstile - nach Lewin
- Essay 2 - Moderne Führungsstile - New Work
- Essay 3 - Persönliche Gegenüberstellung klassisch und modern
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Dieser Text befasst sich mit dem Thema Führung im digitalen Zeitalter und untersucht, wie sich klassische Führungsstile im Wandel der Zeit und im Kontext von New Work entwickeln.
- Klassische Führungsstile nach Kurt Lewin
- Moderne Führungsstile im Kontext von New Work
- Vergleich und Gegenüberstellung von klassischen und modernen Führungsstilen
- Der Einfluss von Generationen auf Führungsstile
- Die Relevanz von Führungsstilen im digitalen Zeitalter
Zusammenfassung der Kapitel
Essay 1 - Klassische Führungsstile nach Lewin
Dieser Essay stellt die drei klassischen Führungsstile von Kurt Lewin vor: autoritär, kooperativ und laissez faire. Er beleuchtet die Vor- und Nachteile jedes Stils und analysiert deren Anwendung in verschiedenen Kontexten.
Essay 2 - Moderne Führungsstile - New Work
Dieser Essay befasst sich mit modernen Führungsstilen, die im Kontext von New Work entstanden sind. Er untersucht die veränderten Anforderungen an Führungskräfte und -modelle im digitalen Zeitalter.
Essay 3 - Persönliche Gegenüberstellung klassisch und modern
Dieser Essay setzt sich mit der persönlichen Sichtweise des Autors auseinander und vergleicht die klassischen Führungsstile von Lewin mit den modernen Führungsstilen im Kontext von New Work.
Schlüsselwörter
Klassische Führungsstile, autoritär, kooperativ, laissez faire, New Work, moderne Führungsstile, digitale Transformation, Generationen, digitale Arbeitswelt, Mitarbeitermotivation, Führungskompetenzen, Veränderungsprozesse.
- Citar trabajo
- Stefanie Hofmann (Autor), 2022, Leadership in digitalen Zeiten. Klassische gegenüber modernen Führungsstilen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1280865
