Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Motive und Motivation
2.1 Extrinsische Motivation
2.2 Intrinsische Motivation
3 Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg
3.1 Pittsburgh-Studie
3.2 Hygienefaktoren und Motivatoren
4 Arbeitsbedingungen in Pflegeberufen im öffentlichen Dienst
5 Arbeitszufriedenheit in der Pflege und übertrag auf die Zwei-Faktoren-Theorie
6 Kritik an der Theorie von Herzberg
7 Ausblick: Möglichkeiten zur Steigerung der Arbeitsmotivation in der Pflege
Literaturverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 12 Seiten
- Arbeit zitieren
- Magdalena Gerbing (Autor:in), 2022, Die Arbeitsmotivation von Pflegekräften in öffentlichen Krankenhäusern. Analyse anhand der Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1284644
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