Die Arbeitsmotivation von Pflegekräften in öffentlichen Krankenhäusern. Analyse anhand der Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg


Hausarbeit, 2022

12 Seiten, Note: 1,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Motive und Motivation
2.1 Extrinsische Motivation
2.2 Intrinsische Motivation

3 Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg
3.1 Pittsburgh-Studie
3.2 Hygienefaktoren und Motivatoren

4 Arbeitsbedingungen in Pflegeberufen im öffentlichen Dienst

5 Arbeitszufriedenheit in der Pflege und übertrag auf die Zwei-Faktoren-Theorie

6 Kritik an der Theorie von Herzberg

7 Ausblick: Möglichkeiten zur Steigerung der Arbeitsmotivation in der Pflege

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 12 Seiten

Details

Titel
Die Arbeitsmotivation von Pflegekräften in öffentlichen Krankenhäusern. Analyse anhand der Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg
Hochschule
Hamburger Fern-Hochschule
Note
1,0
Autor
Jahr
2022
Seiten
12
Katalognummer
V1284644
ISBN (eBook)
9783346742704
ISBN (Buch)
9783346742711
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Arbeitsmotivation, Pflege, Herzberg, Zwei-Faktoren-Theorie
Arbeit zitieren
Magdalena Gerbing (Autor:in), 2022, Die Arbeitsmotivation von Pflegekräften in öffentlichen Krankenhäusern. Analyse anhand der Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1284644

Kommentare

  • Noch keine Kommentare.
Blick ins Buch
Titel: Die Arbeitsmotivation von Pflegekräften in öffentlichen Krankenhäusern. Analyse anhand der Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg



Ihre Arbeit hochladen

Ihre Hausarbeit / Abschlussarbeit:

- Publikation als eBook und Buch
- Hohes Honorar auf die Verkäufe
- Für Sie komplett kostenlos – mit ISBN
- Es dauert nur 5 Minuten
- Jede Arbeit findet Leser

Kostenlos Autor werden