Global tätige Unternehmen agieren an unterschiedlichen Standorten weltweit und sind daher aufgrund vieler zusätzlicher Einflussfaktoren mit einer Vielzahl an Herausforderungen konfrontiert. Eine wichtige Aufgabe des internationalen Personalmanagements stellt die vorzeitige Förderung und Vorbereitung der Expatriates auf den Auslandseinsatz dar. Hierbei erfolgt unter anderem eine frühzeitige Aufklärung der Traditionen, Bräuche, verschiedenen Sitten und rechtlichen Rahmenbedingungen des Gastlandes. Zu den Hauptzielen des internationalen Personalmanagements gehört die Akquirierung geeigneter Mitarbeiter für den Auslandseinsatz.
INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
1 Einleitung
2 Verbindungen und Unterschiede zwischen nationalem und internationalem Personalmanagement
2.1 Der Zyklus von Auslandsentsendungen
2.2 Personalauswahl
2.3 Auswahlinstrumente
2.4 Personalentwicklung
2.5 Wechselwirkung zwischen Personalentwicklung und Internationalisierung
3 Risiken und Erfolgsfaktoren einer Auslandsentsendung
3.1 Kritische Größen aus Sicht des Expatriates
3.1.1 Kulturelle Anpassung
3.1.2 Familiäre Situation
3.1.3 Arbeitszufriedenheit
3.1.4 Arbeitsleistung
3.2 Kritische Größen aus Sicht des Unternehmens
3.2.1 Fachliche Ziele einer Auslandentsendung
3.2.2 Organisationale Ziele
3.2.3 Entwicklung des Expatriates
3.3 Der Nutzen-Kosten Ansatz „Expatriate Return on Investment (ROI)“
4 Kulturelle Bedingungen Russlands und deren Einfluss
4.1 Kulturhistorischer Hintergrund Russland
4.2 Die Kulturdimensionen nach Geert Hofstede
4.3 Der Einfluss kultureller Bedingungen Russlands auf einen Expatriate
4.3.1 Machtdistanz
4.3.2 Unsicherheitsvermeidung
4.3.3 Kollektivismus vs. Individualismus
4.3.4 Maskulinität vs. Femininität
4.3.5 Langzeitorientierung vs. Kurzzeitorientierung
4.3.6 Nachgiebigkeit
4.4 Herausforderungen und Lösungsansatz für einen Expatriate in Russland
4.4.1 Herausforderungen für einen Expatriate in Russland
4.4.2 Ansatz eines erfolgreichen Führungsstils
4.5 Der Einfluss kultureller Bedingungen Russlands auf eine Organisation
4.5.1 Machtdistanz
4.5.2 Unsicherheitsvermeidung
4.5.3 Kollektivismus vs. Individualismus
4.5.4 Maskulinität vs. Femininität
4.5.5 Langzeitorientierung vs. Kurzzeitorientierung
4.5.6 Nachgiebigkeit vs. Genuss
4.6 Empirische Untersuchung von Hofstede
4.7 Kritik an Hofstede
5 Fazit
LITERATURVERZEICHNIS
-
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen.