Evaluationskonzept für das Führungskräfte-Entwicklungsprogramm "Gesunde Führung" und Return on Investment (ROI)


Hausarbeit, 2021

33 Seiten, Note: 1.7


Inhaltsangabe oder Einleitung

In dieser Arbeit soll für das Führungskräfte-Schulungsprogramm "Gesunde Führung" ein Evaluationskonzept entwickelt werden:

Nach der Einleitung (Abschnitt 1) wird die Arbeit zunächst in drei Hauptabschnitte unterteilt.

Im Abschnitt 2 geht es um die Darstellung der zentralen theoretischen Grundlagen der Evaluationsforschung beziehungsweise Programmevaluation, in dem auf Besonderheiten dieses Forschungsfeldes eingegangen wird sowie Evaluationsstrategien und Methoden der ergebnisorientieren Evaluation für die Wirksamkeits- und Effizienzprüfung erläutert werden.

Im konzeptionellen Teil der Arbeit (Abschnitt 3) wird das Evaluationskonzept vorgestellt, in dem Überlegungen zum Wirkungsmodell, einem adäquaten Evaluationsdesign, zur Datenerhebungsmethode, zum Messinstrument sowie zur Datenauswertung der Wirksamkeit vorgenommen wird.

Die effizienzorientierte Analyse des Programms wird im Abschnitt 4 mit dem Return on Investment (ROI-Koeffizienten) vorgenommen. Der ROI stellt eine betriebswirtschaftliche Kennzahl dar, die Aufschluss über die Rentabilität der (Programm-)Investition geben soll.

Schließlich wird im Abschnitt 5 eine Zusammenfassung der Arbeit vorgenommen.

Details

Titel
Evaluationskonzept für das Führungskräfte-Entwicklungsprogramm "Gesunde Führung" und Return on Investment (ROI)
Hochschule
SRH Fernhochschule
Note
1.7
Autor
Jahr
2021
Seiten
33
Katalognummer
V1289891
ISBN (eBook)
9783346750006
ISBN (Buch)
9783346750013
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Evaluationskonzept, Führungskräfte-Entwicklungsprogramm, Gesunde Führung, Evaluationsforschung, Programmevaluation, Evaluationskriterien, Wirksamkeitsorientiere Evaluation, Effizienzorientierte Evaluation, Evaluationsstrategien, Evaluation und Stakeholder, Evaluationsmodell, Kirkpatricks Evaluationsmodell, Wirkungsmodell der Evaluation, Evaluationszweck, Evaluationsgegenstand, Evaluationsfrage, Stichprobenplan der Evaluation, Evaluationsform, Untersuchugnsdesign, Wirksamkeitsorientierte Datenauswertung, Return on Investment (ROI), ROI-Koeffizient, Rentabilität von Schulungsprogrammen, Betriebswirtschaftliche Betrachtung von Schulungsprogrammen
Arbeit zitieren
Sadiye Raabe (Autor:in), 2021, Evaluationskonzept für das Führungskräfte-Entwicklungsprogramm "Gesunde Führung" und Return on Investment (ROI), München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1289891

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