Die zentralen Fragestellungen der vorliegenden Hausarbeit zielen darauf ab, zu untersuchen, welche Rolle das Personalmanagement in der digitalen Transformation einnimmt und welche Prozesse sich verändern werden.
Die vorliegende Hausarbeit gliedert sich in 4 Kapitel. Im Anschluss an die Einleitung werden im Kapitel 2 die theoretischen Grundlagen der Digitalisierung und der digitalen Transformation erarbeitet. Im Kapitel 3 wird zunächst ein Exkurs in das Personalmanagement gegeben und die Prozessdigitalisierung in der Personaladministration skizziert. Daran anschliessend werden die Auswirkungen der digitalen Transformation auf das Personalmanagement thematisiert. Abschliessend werden in Kapitel 4 die Erkenntnisse dieser Arbeit zusammengefasst.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Gegenstand derArbeit
1.2 Aufbau derHausarbeit
2 Begriffsdefinition und Abgrenzung
2.1 Digitalisierung
2.2 DigitaleTransformation
3 Auswirkungen der digitalen Transformation auf das Personalmanagement Handlungsfelderdes Personalmanagements
3.1 Begriffliche Abgrenzung des Personalmanagements
3.2 Prozessdigitalisierung bei derPersonaladministration
3.3 BigDataimPersonalmanagement
3.4 E-Recruiting - Einsatz digitaler Technologien
3.5 Digital Leadership
4 Fazit
5 Literaturverzeichnis
-
Upload your own papers! Earn money and win an iPhone X. -
Upload your own papers! Earn money and win an iPhone X. -
Upload your own papers! Earn money and win an iPhone X. -
Upload your own papers! Earn money and win an iPhone X. -
Upload your own papers! Earn money and win an iPhone X. -
Upload your own papers! Earn money and win an iPhone X. -
Upload your own papers! Earn money and win an iPhone X. -
Upload your own papers! Earn money and win an iPhone X.