Welche Instrumente der Personalentwicklung können auf der Grundlage der wissenschaftlichen Literatur für die Entwicklung von Führungskräften eingesetzt werden?
Als erstes werden die Führung und seine Perspektiven, der Begriff Kompetenz, Führungskompetenzen in der Zukunft, Führungskräfteentwicklung und schließlich deren Instrumente und Ziele dargestellt. Anschließend wird ein Überblick über die Hermeneutik und insbesondere über objektive Hermeneutik und ihre Grundformen gegeben. Daraufhin wird die Auswahl der Methode begründet und das Vorgehen in dieser Arbeit beschrieben. Schließlich werden die Ergebnisse der Analyse dargestellt und im Fazit die Forschungsfrage beantwortet.
Inhaltsverzeichnis
- Relevanz des Themas
- Abgrenzung relevanter Terminologien
- Führung und ihre Perspektiven
- Kompetenz
- Führungskompetenzen in der Zukunft
- Führungskräfteentwicklung
- Instrumente der Führungskräfteentwicklung
- Ziele der Führungskräfteentwicklung
- Methodik
- Methode der Hermeneutik
- Die objektive Hermeneutik
- Grundformen der objektiven Hermeneutik
- Auswahl der Methode
- Beschreibung des Vorgehens
- Methode der Hermeneutik
- Ergebnisse der Analyse
- Einflussfaktoren auf den Erfolg von Führungskräften
- Persönlichkeit
- Kompetenz
- Wirksame Instrumente der Personalentwicklung
- Einflussfaktoren auf den Erfolg von Führungskräften
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Studienarbeit befasst sich mit der Entwicklung von Führungskräften und untersucht, welche Instrumente der Personalentwicklung zur Förderung des Führungserfolgs eingesetzt werden können.
- Definition von Führung und verschiedenen Perspektiven
- Analyse von Führungskompetenzen im Wandel
- Relevanz von Instrumenten der Personalentwicklung
- Anwendung der objektiven Hermeneutik zur Analyse von Führungsstrategien
- Identifizierung von Faktoren, die den Erfolg von Führungskräften beeinflussen
Zusammenfassung der Kapitel
Die Arbeit beginnt mit einer Definition des Begriffs "Führung" und einer Analyse verschiedener Perspektiven auf Führung, um den theoretischen Rahmen zu schaffen. Anschließend werden verschiedene Führungskompetenzen und deren Entwicklung im Kontext der modernen Arbeitswelt betrachtet. Die Analyse fokussiert dann auf Instrumente der Personalentwicklung und ihre Rolle bei der Unterstützung von Führungskräften. Es wird die Methode der objektiven Hermeneutik als Analyseinstrument vorgestellt, um die Ergebnisse der Untersuchung zu interpretieren. Die Arbeit untersucht anschließend die wichtigsten Einflussfaktoren auf den Erfolg von Führungskräften, unter anderem Persönlichkeit und Kompetenz. Abschließend werden die Ergebnisse der Analyse zusammengefasst und die Forschungsfrage beantwortet.
Schlüsselwörter
Führung, Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklung, Kompetenz, Hermeneutik, objektive Hermeneutik, Erfolg von Führungskräften, Einflussfaktoren, Instrumente, Methoden
- Citar trabajo
- Julia Pfleger (Autor), 2021, Führungskräfteentwicklung. Von der Potenzialerkennung bis zur Unterstützung in der täglichen Führungsarbeit, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1323250
