Die vorliegende Arbeit, stellt sich die Frage wie die berufliche Bildung Diversität als Chance nutzen kann und untersucht dabei auch, ob der aus der Betriebswirtschaftslehre stammende Ansatz des Diversity Managements auch auf die berufliche Bildung anwendbar wäre. Hierfür wird zunächst in Kapitel 2 erörtert, welche Bedeutung Diversität für die berufliche Bildung hat. Im darauffolgenden Kapitel 3 wird der Diversity Management Ansatz in der beruflichen Bildung betrachtet. Darauf folgen Ziele, Strategien und Maßnahmen, die in der beruflichen Bildung im Umgang mit Diversität angewendet werden. Das letzte Kapitel bietet eine Zusammenfassung und einen Ausblick.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Bedeutung von Diversität für die berufliche Bildung.
- Herausforderungen beim Umgang mit Diversität.
- „Diversity Management“ in der beruflichen Bildung
- Umgang mit Diversität in der beruflichen Bildung..
- Ziele
- Strategien..........\n
- Maßnahmen.......\n
- Zusammenfassung.......\n
- Literaturverzeichnis.....\n
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit untersucht, wie die berufliche Bildung Diversität als Chance nutzen kann. Sie fragt, ob der aus der Betriebswirtschaftslehre stammende Ansatz des Diversity Managements auch auf die berufliche Bildung anwendbar ist. Der Fokus liegt auf der Bedeutung von Diversität für die berufliche Bildung, den Herausforderungen beim Umgang mit Diversität und der Anwendung des Diversity Management Ansatzes in der beruflichen Bildung.
- Bedeutung von Diversität für die berufliche Bildung
- Herausforderungen im Umgang mit Diversität
- Diversity Management Ansatz in der beruflichen Bildung
- Ziele, Strategien und Maßnahmen im Umgang mit Diversität in der beruflichen Bildung
- Zusammenfassung und Ausblick
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung beleuchtet den Wandel in Gesellschaft, Politik und Wirtschaft, der zu einer zunehmenden Diversität in der Arbeitswelt führt. Der Begriff „Diversity“ wird erläutert und der Zusammenhang zu „Diversity Management“ hergestellt. Die Bedeutung von Diversität für die berufliche Bildung wird im Kontext der Unternehmensentwicklung und der Bildungssituation in Deutschland diskutiert.
- Bedeutung von Diversität für die berufliche Bildung: Dieses Kapitel untersucht die Annahmen, die einem Diversity Management Ansatz zugrunde liegen. Es wird erläutert, wie Diversität als Ressource wahrgenommen werden kann und welche Maßnahmen zur Förderung von Diversität in Unternehmen eingesetzt werden. Der Einfluss der Einwanderung auf die Zusammensetzung von Lehrenden und Lernenden in Deutschland wird ebenfalls beleuchtet. Die Bedeutung von Cultural Diversity in der Bildung wird anhand von Zahlen und Statistiken verdeutlicht.
Schlüsselwörter
Diversität, Diversity Management, berufliche Bildung, Cultural Diversity, Einwanderung, Bildungssystem, Unternehmen, Unternehmensentwicklung, Motivation, Leistungsfähigkeit, Arbeitstreue, Arbeitszufriedenheit, Bildungswege, Sozialisation, Migrationshintergrund, Ausbildungsmarkt, Angebot-Nachfrage-Relation, Potenziale, Ressourcenorientierung.
- Citar trabajo
- Johanna Giere (Autor), 2021, Diversität als Chance für die berufliche Bildung, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1339882
