Abstract or Introduction
Fragen wie: was hält Frauen von den Führungspositionen fern? Inwieweit sind mittlerweile weibliche Führungskräfte in deutschen Unternehmen vertreten? bilden den Rahmen für diese Arbeit und werden vor dem Hintergrund des Diversity Managements betrachtet. Diese Fragen dienen der Annäherung an die Beantwortung der zentralen Fragestellung der Seminararbeit: Wie kann Diversity Management der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen entgegenwirken?
Vorrangig wird in der Arbeit die erste Führungsebene (Geschäftsführung, Vorstand sowie Aufsichtsrat) betrachtet, allerdings wird auch die zweite Führungsebene (Abteilungs-, Filialleitung) berücksichtigt. Um eine Grundlage für die Beantwortung der zentralen Frage dieser Arbeit zu schaffen, werden zunächst einige theoretische Überlegungen in Bezug auf das Diversity Management angestellt. Es werden die, für diese Arbeit notwendigen Begriffe „Diversität“ und „Diversity Management“ beschrieben und eine Definitionsannäherung vorgenommen. Abschließend wird auf die aktuelle Situation von Diversität in deutschen Unternehmen, sowie auf die wichtigsten Aspekte von Diversity Management eingegangen.
- Quote paper
- Friederike Schleid (Author), 2022, Diversity Management. Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen deutscher Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1347221
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