Ansprüche der Generation Y an das Personalmanagement in Unternehmen


Hausarbeit (Hauptseminar), 2023

19 Seiten, Note: 2,3

Anonym


Inhaltsangabe oder Einleitung

Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, die Eigenschaften und Werte der Generation Y darzustellen und die damit verbundenen Anforderungen und Erwartungen an Unternehmen und deren generationsspezifische Personalmanagement-Strategie zu ermitteln.

Um den Generationenwandel und die damit verbundenen Auswirkungen auf das Personalmanagement zu untersuchen, wird in dieser Hausarbeit der Fragestellung nachgegangen, welche Ansprüche die Generation Y an das Personalmanagement in Unternehmen stellt und welche Instrumente für eine erfolgreiche Personalmanagement-Strategie bezüglich dieser Zielgruppe relevant sind.

In Zeiten des Fachkräftemangels und des massiven Generationswechsels auf dem Arbeitsmarkt gewinnt die Untersuchung der Ansprüche und Erwartungen der Generation Y an das Personalmanagement in Unternehmen an Bedeutung. Die vorliegende Arbeit stellt sich die Forschungsfrage, wie das Personalmanagement mit erfolgreichen Strategien auf die Bedürfnisse dieser wichtigen Zielgruppe eingehen kann. Mit einer Prognose, dass bereits im Jahre 2020 weltweit die Hälfte aller Arbeitnehmer*innen zur Generation Y gehörten, steht die Arbeitswelt vor großen Herausforderungen.

Details

Titel
Ansprüche der Generation Y an das Personalmanagement in Unternehmen
Hochschule
Universität Koblenz-Landau
Note
2,3
Jahr
2023
Seiten
19
Katalognummer
V1352085
ISBN (eBook)
9783346860545
ISBN (Buch)
9783346860552
Sprache
Deutsch
Schlagworte
ansprüche, generation, personalmanagement, unternehmen, Generation Y, HR, human resources, Anforderungen an Personalmanagement in Unternehmen, Babyboomer, Mobiles Recruiting, Performance Management, Employer Branding, Wandel der Arbeitswelt, Work-Life-Balance, Talent Management, Mehr-Generationen-Konzept, Karriereorientierung, Unternehmenserfolg, Generation X, Arbeitsbedingungen, Arbeitswelt, Arbeitsumfeld
Arbeit zitieren
Anonym, 2023, Ansprüche der Generation Y an das Personalmanagement in Unternehmen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1352085

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