Corporate Governance ist seit geraumer Zeit Thema der Wirtschaftswissenschaften. Grund dafür ist die immer wiederkehrende Auseinandersetzung bezüglich Leistungsfähigkeit von Führungskräften und die Partizipationsrechte der Arbeitnehmer in diesem Land. Ein effektives Corporate Governance-System ist nicht nur auf nationaler, sondern auch auf internationaler Ebene von großer Bedeutung für Unternehmen, um ihre Geschäftsprozesse zu steuern und zu überwachen. Gründe für die Zunahme der Bedeutung kann eine wirtschaftliche Schieflage des Unternehmens, bedingt durch beispielsweise fehlerhafte Unternehmensführung, sein oder Einflüsse durch Globalisierung, die ebenfalls Auswirkungen auf die Unternehmensführung hat.
Weimer und Pape haben in ihrer Arbeit "Towards a Typology of Corporate Governance Systems" acht verschiedene Typologien von Corporate Governance-Systemen identifiziert. Diese Typologien können als Instrument genutzt werden, um Unternehmen und deren Governance-Systeme zu analysieren und zu vergleichen. Die Wahl des passenden Governance-Systems hängt dabei von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise der Unternehmensgröße, der Branche, den Eigentumsverhältnissen und den gesetzlichen Rahmenbedingungen. In Kapitel 2 werden die Begriffe Corporate Governance und Typologie erläutert. Es folgt im dritten Kapitel die Darstellung der Theorie von Weimer und Pape, eine kritische Würdigung dieser Theorie findet in Kapitel 4 statt. Abschließend werden in Kapitel fünf die Ergebnisse zusammengefasst.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Begriffe
2.1 Corporate Governance
2.2 Typologie
3 Typologie von Weimer und Pape
3.1 Grundlagen und Aufbau
3.2 Acht Charakteristiken von Corporate Governance Systemen
4 Kritische Würdigung
5 Fazit
6 Literaturverzeichnis
- Citation du texte
- Anonym (Auteur), 2023, Corporate Governance Typologien. Merkmale und kritische Würdigung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1367623
