Diese Fallstudie untersucht die Herausforderungen der Work-Life-Balance in einem digitalen Team von zehn Mitarbeitenden, die seit der Umstellung auf Homeoffice vermehrt über eine unausgeglichene Work-Life-Balance klagen. Die Analyse der aktuellen Situation und die Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung dieser Balance sind für die Führungskraft des Teams von zentraler Bedeutung.
In der heutigen Arbeitswelt spielt die Work-Life-Balance eine zentrale Rolle für das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden. Die zunehmende Digitalisierung, Flexibilisierung und Dezentralisierung von Arbeitsstrukturen erfordern ein besonderes Augenmerk auf die Ausgewogenheit von Beruf und Privatleben (Sayed & Kubalski, 2018).
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Fallbeschreibung und Ausgangssituation
- Organisatorische Rahmenbedingungen des Unternehmens
- Umfang der Fallstudie und Aufbau der Arbeit
- Bedarfsanalyse
- Beschreibung des digitalen Teams und seiner Struktur
- Homeoffice-Arbeit und daraus resultierende Herausforderungen
- Zielsetzung der Befragung zur Work-Life-Balance
- Formulierung der praktischen Bedarfe und Ziele
- Diagnose
- Aktueller Wissensstand zur Work-Life-Balance und relevante Theorien
- Anwendung des 4-Säulen-Modells auf die Lage des digitalen Teams
- Beschreibung der Durchführung der Mitarbeiterbefragung
- Analyse der Ergebnisse und Ableitung von Handlungsbedarf
- Maßnahmen- und Handlungskonzept
- Möglichkeiten der Einflussnahme auf die Work-Life-Balance
- Individuelle Unterstützung durch die Führungskraft
- Unternehmensweite Maßnahmen zur Förderung der Balance
- Konkrete Umsetzungsschritte und Zeitplan
- Diskussion
- Kritische Reflexion der dargelegten Theorie und Vorgehensweise
- Evaluation der Erfüllung der festgestellten Bedarfe
- Grenzen des 4-Säulen-Modells und zusätzliche Einflussfaktoren
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Fallstudie befasst sich mit der Analyse der Work-Life-Balance im Kontext eines digitalen Teams. Ziel ist es, die Herausforderungen und Chancen der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben in einer virtuellen Arbeitsumgebung zu beleuchten und konkrete Handlungsempfehlungen für die Verbesserung der Work-Life-Balance zu entwickeln.
- Herausforderungen der Homeoffice-Arbeit und deren Auswirkungen auf die Work-Life-Balance
- Anwendung eines etablierten Modells zur Analyse der Work-Life-Balance im digitalen Kontext
- Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung der Work-Life-Balance im digitalen Team
- Kritische Reflexion der Ergebnisse und Einbezug relevanter Einflussfaktoren
- Entwicklung eines Handlungskonzepts zur nachhaltigen Verbesserung der Work-Life-Balance
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Fallstudie stellt das Unternehmen und das digitale Team vor und erläutert die Ausgangssituation. Der Umfang der Fallstudie und der Aufbau der Arbeit werden dargelegt.
- Bedarfsanalyse: Das digitale Team und seine Struktur werden beschrieben, wobei die Herausforderungen der Homeoffice-Arbeit im Vordergrund stehen. Die Zielsetzung der Befragung zur Work-Life-Balance und die formulierten praktischen Bedarfe und Ziele werden präsentiert.
- Diagnose: Der aktuelle Wissensstand zur Work-Life-Balance wird beleuchtet und relevante Theorien vorgestellt. Die Anwendung des 4-Säulen-Modells auf das digitale Team wird erläutert und die Durchführung der Mitarbeiterbefragung beschrieben. Schließlich werden die Ergebnisse der Befragung analysiert und Handlungsbedarfe abgeleitet.
- Maßnahmen- und Handlungskonzept: Die Möglichkeiten der Einflussnahme auf die Work-Life-Balance werden betrachtet, wobei sowohl individuelle Unterstützung durch die Führungskraft als auch unternehmensweite Maßnahmen zur Förderung der Balance im Fokus stehen. Die konkreten Umsetzungsschritte und der Zeitplan werden dargestellt.
Schlüsselwörter
Die vorliegende Fallstudie befasst sich mit den Themen Work-Life-Balance, digitales Team, Homeoffice, Mitarbeiterbefragung, 4-Säulen-Modell, Führung, Gesundheitsmanagement, Handlungskonzept, nachhaltige Verbesserung.
- Citar trabajo
- Sandra Warnken (Autor), 2024, Möglichkeiten und Grenzen zur Einflussnahme auf die Work-Life-Balance im digitalen Team, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1478780
