Die vorliegende Arbeit widmet sich der zentralen Fragestellung, wie psychologisches Empowerment das Auftreten von Burnout bei Beschäftigten beeinflusst. Dabei stehen nicht nur theoretische Überlegungen im Vordergrund, sondern auch die empirische Evidenz aus der aktuellen Forschung. Es wird untersucht, welche Rolle psychologisches Empowerment in der Prävention von Burnout spielt, und wie Unternehmen und Organisationen dieses Konzept gezielt einsetzen können, um die Gesundheit und Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden zu fördern, um schlussendlich den Herausforderungen der neuen Arbeitswelt zu begegnen und die Chancen dieser effektiv zu nutzen. Konkret lautet die Forschungsfrage der vorliegenden Arbeit also: Wie kann Psychologisches Empowerment bei der Prävention von Burnout unterstützen?
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 1.1 Problemstellung und Zielsetzung
- 1.2 Aufbau und Methodik
- 1.3 Relevanz des Themas
- 2. Psychologisches Empowerment
- 2.1 Merkmale und Kognitionen
- 2.2 Bedeutung für die neue Arbeitswelt
- 2.3 Praktische Gestaltungsmöglichkeiten
- 3. Burnout
- 3.1 Merkmale
- 3.2 Ursachen und Einflussfaktoren
- 3.3 Bedeutung
- 4. Zusammenhänge zwischen Psychologischem Empowerment und Burnout
- 4.1 Beziehung zwischen Psychologischem Empowerment und Burnout
- 4.2 Weitere Einflussfaktoren und Mechanismen
- 4.3 Wirksamkeit von Empowerment-Maßnahmen zur Prävention von Burnout
- 5. Fazit
- 5.1 Diskussion und kritische Reflexion
- 5.2 Handlungsempfehlungen und Schlussfolgerungen
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit analysiert die Auswirkungen von psychologischem Empowerment auf die Entstehung von Burnout in der modernen Arbeitswelt. Sie untersucht, wie Empowerment-Konzepte die Bewältigung der Herausforderungen des New Work-Umfelds unterstützen können und welche Rolle sie bei der Prävention von Burnout spielen.
- Einfluss von Psychologischem Empowerment auf Burnout
- Zusammenhang zwischen Empowerment-Konzepten und psychischer Gesundheit
- Analyse der Kognitionen und Merkmale von Psychologischem Empowerment
- Bedeutung des Themas Burnout in der neuen Arbeitswelt
- Empirische Evidenz und praktische Anwendung von Empowerment-Maßnahmen
Zusammenfassung der Kapitel
- Kapitel 1: Einleitung
Die Einleitung erläutert die aktuelle Problematik des Burnouts im Kontext der neuen Arbeitswelt und führt das Konzept des psychologischen Empowerments als mögliches Gegenmittel ein. Sie stellt die Forschungsfrage der Arbeit vor, welche die Rolle des Empowerments bei der Burnout-Prävention beleuchtet.
- Kapitel 2: Psychologisches Empowerment
Dieses Kapitel beleuchtet die Merkmale und Kognitionen des psychologischen Empowerments. Es wird unterschieden zwischen strukturellem und psychologischem Empowerment und die individuellen Erfahrungen von Mitarbeitenden in den Mittelpunkt gerückt. Die vier zentralen Kognitionen von Empowerment: Kompetenz, Bedeutsamkeit, Einfluss und Selbstbestimmung werden erläutert.
- Kapitel 3: Burnout
Kapitel 3 widmet sich dem Burnout-Phänomen. Es werden die Merkmale, Ursachen und Einflussfaktoren des Burnouts sowie seine Bedeutung im Zusammenhang mit der Arbeitswelt erörtert.
- Kapitel 4: Zusammenhänge zwischen Psychologischem Empowerment und Burnout
Hier werden die Beziehungen zwischen Psychologischem Empowerment und Burnout untersucht. Es werden die Auswirkungen von Empowerment-Maßnahmen auf die Entwicklung von Burnout sowie vermittelnde und moderierende Variablen diskutiert.
Schlüsselwörter
Die Arbeit beschäftigt sich mit den Themenbereichen Psychologisches Empowerment, Burnout, neue Arbeitswelt, New Work, psychische Gesundheit, Prävention, Stress, Arbeitsgestaltung, Motivation, Selbstwirksamkeit, Kompetenzgefühl und empirische Forschung.
- Citation du texte
- Lutricia Bock (Auteur), 2024, Psychologisches Empowerment zur Burnout-Prävention. Strategien für Gesundheit und Zufriedenheit am Arbeitsplatz, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1489666
