Diversitätsperformance in Familienunternehmen. Analyse der Auswirkungen auf finanzielle und nicht-finanzielle Performance

Thèse de Bachelor , 2024 , 58 Pages , Note: 1,3

Gestion d'entreprise - Enquête d'entreprise, Recherche opérationnelle

Diese Bachelorarbeit untersucht die Diversitätsperformance von Familienunternehmen und analysiert, wie diese Unternehmen mit Diversität umgehen und welche Auswirkungen dies auf ihre finanzielle und nicht-finanzielle Performance hat. Durch eine umfangreiche Literaturarbeit beleuchtet die Studie die Unterschiede zwischen Familienunternehmen und Nicht-Familienunternehmen vor allem hinsichtlich Geschlechter-, Alters- und Herkunftsdiversität.

Die Arbeit zeigt, dass Familienunternehmen durch ihre starke interne Kultur sowohl Chancen als auch Herausforderungen im Umgang mit Diversität erfahren. Diese Erkenntnisse bieten wertvolle Einblicke für Forschende, Studierende und Praktiker:innen, die sich für die strategischen Wettbewerbsvorteile und Leistungssteigerungspotenziale durch Diversität in Familienunternehmen interessieren.

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 1.1 Problemstellung
• 1.2 Zielsetzung
• 1.3 Aufbau der Arbeit
• 1.4 Methodische Vorgehensweise
• 2. Familienunternehmen
• 2.1 Begriffsbestimmung
• 2.1.1 Components-of-Involvement-Ansatz
• 2.1.2 Essence-Ansatz
• 2.1.3 F-PEC-Skala
• 2.2 Volkswirtschaftliche Bedeutung von Familienunternehmen in Europa
• 2.3 Drei-Kreise-Modell nach Tagiuri und Davis
• 2.4 Charakteristika und Merkmale von Familienunternehmen
• 2.4.1 Theorien zur Beschreibung der Charakteristika
• 2.4.1.1 Agency-Theorie
• 2.4.1.2 Stewardship-Theorie
• 2.4.1.3 Ressourcenbasierte-Theorie
• 2.4.1.4 Upper-Echelons-Theorie
• 2.4.2 Spezielle Eigenschaften von Familienunternehmen
• 2.4.2.1 Unternehmensziele
• 2.4.2.2 Socioemotional Wealth
• 3. Diversität
• 3.1 Definition
• 3.2 Modelle der Diversität
• 3.2.1 Eisberg-Modell
• 3.2.2 Layers of Diversity Model
• 3.2.3 Demographic versus Task-Related Diversity Model
• 3.3 Diversity Management
• 4. Diversität in Familienunternehmen
• 4.1 Diversität in Familien- und Nicht-Familienunternehmen: Ein Vergleich
• 4.1.1 Geschlechterdiversität
• 4.1.2 Zusätzliche Diversitätsdimensionen
• 4.2 Diversität und finanzielle Performance von Familienunternehmen
• 4.2.1 Finanzielle Kennzahlen
• 4.2.1.1 Geschlechterdiversität
• 4.2.1.2 Altersdiversität
• 4.2.1.3 Herkunftsdiversität und andere Diversitätsdimensionen
• 4.2.2 Risiko und Innovation
• 4.3 Auswirkungen der Diversität auf die nicht-finanzielle Performance
• 4.3.1 Corporate Social Responsibility
• 4.3.2 Entscheidungsfindung und Entscheidungsqualität

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Bachelorarbeit befasst sich mit der Diversitätsperformance von Familienunternehmen. Ziel ist es, die Auswirkungen von Diversität auf die finanzielle und nicht-finanzielle Performance von Familienunternehmen zu untersuchen. Dabei wird die aktuelle Forschung zu Diversität und ihrer Bedeutung für Unternehmen allgemein sowie für Familienunternehmen im Besonderen betrachtet.

• Begriffsbestimmung und Charakteristika von Familienunternehmen
• Modelle und Dimensionen von Diversität
• Vergleich der Diversitätsperformance von Familien- und Nicht-Familienunternehmen
• Einfluss von Diversität auf die finanzielle Performance von Familienunternehmen
• Auswirkungen von Diversität auf die nicht-finanzielle Performance von Familienunternehmen

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Einleitung

Dieses Kapitel führt in die Thematik der Diversitätsperformance von Familienunternehmen ein. Es erläutert die Problemstellung, die Zielsetzung der Arbeit, den Aufbau und die methodische Vorgehensweise.

• Kapitel 2: Familienunternehmen

Dieses Kapitel befasst sich mit dem Begriff des Familienunternehmens. Es werden verschiedene Ansätze zur Definition von Familienunternehmen vorgestellt und die volkswirtschaftliche Bedeutung von Familienunternehmen in Europa beleuchtet. Darüber hinaus werden die Charakteristika und Merkmale von Familienunternehmen anhand verschiedener Theorien wie der Agency-Theorie, der Stewardship-Theorie und der Ressourcenbasierten-Theorie analysiert.

• Kapitel 3: Diversität

Dieses Kapitel beschäftigt sich mit dem Begriff der Diversität und präsentiert verschiedene Modelle der Diversität. Es werden die Dimensionen der Diversität und das Konzept des Diversity Managements erläutert.

• Kapitel 4: Diversität in Familienunternehmen

Dieses Kapitel untersucht die Bedeutung von Diversität in Familienunternehmen im Vergleich zu Nicht-Familienunternehmen. Es werden die Auswirkungen von Diversität auf die finanzielle und nicht-finanzielle Performance von Familienunternehmen betrachtet.

Schlüsselwörter

Familienunternehmen, Diversität, Diversitätsperformance, finanzielle Performance, nicht-finanzielle Performance, Geschlechterdiversität, Altersdiversität, Herkunftsdiversität, Agency-Theorie, Stewardship-Theorie, Ressourcenbasierte-Theorie, Upper-Echelons-Theorie, Socioemotional Wealth, Diversity Management, Corporate Social Responsibility.

• Université: University of Linz
• Cours: Bachelorseminar Corporate Finance
• Note: 1,3
• Auteur: Theodor Hainer (Auteur)
• Année de publication: 2024
• Pages: 58
• N° de catalogue: V1489763
• ISBN (PDF): 9783389046517
• ISBN (Livre): 9783389046524
• Langue: allemand
• mots-clé: Diversity, Familienunternehmen, Diversity Management, Unternehmensführung, Corporate Governance, Gender, Gender Diversity, Cultural Diversity, age diversity, altersdiversität, herkunftsdiversität, sozioemotionales vermögen, socioemotional wealth, CSR, Corporate Social Responsibility, finanzielle Performance, Performance, nicht-finanzielle Performance, sozioemotionale Bindung, kulturelle Vielfalt, demografische Vielfalt, Organisationskultur, Werte und Normen, Geschlecht, Alter, ethnische Zugehörigkeit