Unternehmen stehen angesichts des demografischen Wandels, des daraus resultierenden Fachkräftemangels und der digitalen Transformation vor vielfältigen Herausforderungen. In Anbetracht der genannten Trends gewinnt die Förderung von Vielfalt zunehmend an Bedeutung, insbesondere im Hinblick auf die Steigerung des Anteils von Frauen in MINT-Berufen. Viele Unternehmen, im Speziellen im von Informationstechnologie durchdrungenen Automobilsektor, schöpfen ihr Potenzial zur Rekrutierung von Frauen und Begeisterung von Frauen für MINT-Berufe noch nicht aus. Vielfältige, diverse und inklusive Unternehmen mit einer heterogenen Belegschaft gelten als äußerst innovativ und zukunftsorientiert. Diese Masterarbeit untersucht daher die Erfolgsfaktoren und Herausforderungen im Kontext der Implementierung von Diversity-Initiativen im Recruiting-Mix für die Automotive-IT.
Anhand einer umfassenden Literaturanalyse werden verschiedene Maßnahmen im Recruiting- und Employer-Branding-Bereich erarbeitet und Ansätze zur Implementierung von Diversity-Initiativen sowie deren Auswirkungen auf Organisationen und die Gesellschaft untersucht. Darüber hinaus werden empirische Daten aus Expertenbefragungen gewonnen, um konkrete Einblicke in die Praxis der Recruiter, Führungskräfte und Personalmanager der Automotive-IT zu erhalten. Die Ergebnisse dieser Arbeit tragen dazu bei, ein besseres Verständnis für die Wirksamkeit von Diversity-Maßnahmen im Recruiting-Mix zu entwickeln und zeigen Wege auf, wie Organisationen erfolgreiche Strategien zur Förderung von Vielfalt entwickeln und umsetzen können. So nimmt die entsprechende Handlungsempfehlung einen Versuch vor, anhand verschiedenster Ansatzpunkte eine solche Förderung zu erreichen. Die Forschungsergebnisse bestätigen die aus der Literaturrecherche erhaltenen Erkenntnisse größtenteils, wobei weiterhin anknüpfender Forschungsbedarf zur weiteren Konkretisierung besteht.
Inhaltsverzeichnis
- Abstract
- Kapitel 1: Einleitung
- Kapitel 2: Theoretische Grundlagen
- 2.1 Diversity und Inklusion
- 2.2 Herausforderungen im Recruiting
- 2.3 Employer Branding
- Kapitel 3: Empirische Untersuchung
- 3.1 Methodik
- 3.2 Ergebnisse
- Kapitel 4: Handlungsempfehlungen
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Masterarbeit untersucht die Erfolgsfaktoren und Herausforderungen bei der Implementierung von Diversity-Initiativen im Recruiting-Mix für die Automotive-IT. Ziel ist es, ein besseres Verständnis für die Wirksamkeit von Diversity-Maßnahmen zu entwickeln und Organisationen bei der Entwicklung und Umsetzung erfolgreicher Strategien zu unterstützen.
- Erfolgsfaktoren von Diversity-Initiativen im Recruiting
- Herausforderungen bei der Implementierung von Diversity-Maßnahmen
- Der Einfluss von Diversity auf die Unternehmenskultur
- Der Zusammenhang zwischen Diversity und Employer Branding
- Konkrete Handlungsempfehlungen für Unternehmen der Automotive-IT
Zusammenfassung der Kapitel
Kapitel 1: Einleitung: Einführung in das Thema Diversity im Kontext des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels in der Automotive-IT.
Kapitel 2: Theoretische Grundlagen: Diskussion der theoretischen Grundlagen von Diversity, Inklusion, Recruiting und Employer Branding.
Kapitel 3: Empirische Untersuchung: Beschreibung der Methodik der durchgeführten Expertenbefragungen und Darstellung der wichtigsten Ergebnisse.
Kapitel 4: Handlungsempfehlungen: Zusammenstellung konkreter Handlungsempfehlungen für Unternehmen, um Diversity-Initiativen erfolgreich zu implementieren.
Schlüsselwörter
Diversity, MINT, Frauen, Gleichstellung, Social Media, Recruiting, Employer Branding, Automobil, digitale Transformation, Fachkräftemangel, demografischer Wandel
- Citation du texte
- Anonym (Auteur), 2024, Erfolgsfaktoren und Herausforderungen bei der Implementierung von Diversity-Initiativen im Recruiting, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1499430
