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Reduzierung von Fehlzeiten durch betriebliches Gesundheitsmanagement


Trabajo Universitario, 2009

27 Páginas, Calificación: 1,6


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Grundlagen des Gesundheitsmanagements
2.1 Grundbegriffe
2.2 Ursachen von Fehlzeiten
2.3 Ziele des betrieblichen Gesundheitsmanagement

3 Rechtlicher Handlungsrahmen
3.1 Fragerecht des Arbeitgebers
3.2 Kündigung bei Krankheit
3.3 Sicherheit und Gesundheitsschutz

4 Reduzierung von Fehlzeiten durch Gesundheitsmanagement
4.1 Modell eines integrierten betrieblichen Gesundheitsmanagements
4.1.1 Behindertenvertretung
4.1.2 Betriebsarzt
4.1.3 Arbeits- und Gesundheitsschutz
4.2 Ausgewählte Instrumente des betrieblichen Gesundheitsmanagements
4.2.1 Das Rückkehrgespräch
4.2.2 Der Gesundheitszirkel
4.2.3 Krankenstatistik

Literaturverzeichnis

Anlagenverzeichnis

Final del extracto de 27 páginas

Detalles

Título
Reduzierung von Fehlzeiten durch betriebliches Gesundheitsmanagement
Universidad
University of Applied Sciences Gera-Eisenach
Calificación
1,6
Autor
Año
2009
Páginas
27
No. de catálogo
V151345
ISBN (Ebook)
9783640628919
ISBN (Libro)
9783640628971
Tamaño de fichero
541 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Fehlzeiten, Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterbindung, Fehlzeitenreduzierung, Rückkehrgespräch, Kündigung
Citar trabajo
B.A. Julia Huber (Autor), 2009, Reduzierung von Fehlzeiten durch betriebliches Gesundheitsmanagement, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/151345

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Título: Reduzierung von Fehlzeiten durch betriebliches Gesundheitsmanagement


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