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Reduzierung von Fehlzeiten durch betriebliches Gesundheitsmanagement


Travail d'étude, 2009

27 Pages, Note: 1,6


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Grundlagen des Gesundheitsmanagements
2.1 Grundbegriffe
2.2 Ursachen von Fehlzeiten
2.3 Ziele des betrieblichen Gesundheitsmanagement

3 Rechtlicher Handlungsrahmen
3.1 Fragerecht des Arbeitgebers
3.2 Kündigung bei Krankheit
3.3 Sicherheit und Gesundheitsschutz

4 Reduzierung von Fehlzeiten durch Gesundheitsmanagement
4.1 Modell eines integrierten betrieblichen Gesundheitsmanagements
4.1.1 Behindertenvertretung
4.1.2 Betriebsarzt
4.1.3 Arbeits- und Gesundheitsschutz
4.2 Ausgewählte Instrumente des betrieblichen Gesundheitsmanagements
4.2.1 Das Rückkehrgespräch
4.2.2 Der Gesundheitszirkel
4.2.3 Krankenstatistik

Literaturverzeichnis

Anlagenverzeichnis

Fin de l'extrait de 27 pages

Résumé des informations

Titre
Reduzierung von Fehlzeiten durch betriebliches Gesundheitsmanagement
Université
University of Applied Sciences Gera-Eisenach
Note
1,6
Auteur
Année
2009
Pages
27
N° de catalogue
V151345
ISBN (ebook)
9783640628919
ISBN (Livre)
9783640628971
Taille d'un fichier
541 KB
Langue
allemand
Mots clés
Fehlzeiten, Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterbindung, Fehlzeitenreduzierung, Rückkehrgespräch, Kündigung
Citation du texte
B.A. Julia Huber (Auteur), 2009, Reduzierung von Fehlzeiten durch betriebliches Gesundheitsmanagement, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/151345

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Titre: Reduzierung von Fehlzeiten durch betriebliches Gesundheitsmanagement


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