In dieser Masterarbeit wurde das Zusammenspiel von Hauptsitz einer Firma und den ausländischen Tochtergesellschaften untersucht. Das Hauptaugenmerk lag auf der Untersuchung von monetärer Vergütung und den non-monetären Benefits, wie diese durch Faktoren festgelegt werden könnten und welche Rolle der Hauptsitz bei der letztendlichen Entscheidung spielt. Aus den Fragestellungen und den Untersuchungen, die in Form einer Literaturrecherche und mehreren Experteninterviews bestanden, ergab sich eine Antwort, die ein Schaubild sowie eine Anleitung für Unternehmen zu einer möglichen Lösung von Interessenskonflikten vereint.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Zielsetzung und Leitfragen
- Aufbau der Arbeit
- Herausforderungen im HR
- Nachhaltiger Umgang mit Ressourcen
- Generationen- und Diversity Management
- Umgang mit unterschiedlichen Kulturen und Ethnien
- Globalisierung
- Wandel von Arbeitsformen und dem Arbeitsverhältnis
- Agilität und Flexibilisierung
- Führung 4.0
- Neue Kompetenzanforderungen
- Künstliche Intelligenz
- Zwischenfazit
- Unternehmensstrukturen
- Internationales Unternehmen
- Multinationales Unternehmen
- Globales Unternehmen
- Organisation
- Decision Making
- Wettbewerbsfähigkeit
- Pareto-Prinzip
- Methodik der empirischen Sozialforschung
- Methodenwahl
- Expertenwahl
- Durchführung
- Auswertungsvorgehen
- Gütekriterien qualitativer Sozialforschung nach Steinke
- Ergebnisse der Methodik
- Arbeitsbereich
- Arten von monetären und nicht-monetären Anreizen
- Herangehensweisen
- Entscheidungskompetenz für TG
- Entscheidungskompetenz für TG (monetär)
- Entscheidungskompetenz für TG (nicht-monetär)
- Art der TG
- Gestaltungsfaktoren
- Benötigte Informationen
- Benötigte Informationen (monetär)
- Benötigte Informationen (nicht-monetär)
- Beschaffungsmöglichkeiten für Informationen
- Probleme bezüglich Informationen
- Beispiele aus der Praxis (Informationen)
- Zukünftige Veränderungen
- Verantwortung bei schlechten Entscheidungen und Lob bei guten Entscheidungen
- Ergebnisdiskussion und Handlungsempfehlungen
- Übertragbarkeitsprüfung
- Potenzialanalyse
- Fazit und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Masterarbeit untersucht die Entscheidungsfindung im HR-Bereich innerhalb internationaler Unternehmensstrukturen, fokussiert auf Compensation & Benefits. Ziel ist die Analyse der Herausforderungen und die Entwicklung von Handlungsempfehlungen für effektivere Entscheidungsprozesse.
- Herausforderungen der Entscheidungsfindung im internationalen HR-Kontext
- Einfluss von Unternehmensstrukturen auf HR-Entscheidungen
- Analyse von Compensation & Benefits als entscheidungsrelevante Faktoren
- Methodische Herangehensweise an die Untersuchung von Entscheidungsfindungsprozessen
- Entwicklung von Handlungsempfehlungen für optimierte HR-Entscheidungen
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung: Die Einleitung führt in das Thema der Entscheidungsfindung im HR-Bereich internationaler Unternehmen ein und beschreibt die Zielsetzung und den Aufbau der Arbeit. Sie skizziert die Bedeutung des Themas und die Relevanz der Untersuchung im Kontext globalisierter Märkte und dynamischer Arbeitswelten.
Herausforderungen im HR: Dieses Kapitel beleuchtet die zentralen Herausforderungen im modernen HR-Management, insbesondere im internationalen Kontext. Es thematisiert den nachhaltigen Umgang mit Ressourcen, den Wandel von Arbeitsformen und -verhältnissen, neue Kompetenzanforderungen und den Einfluss von künstlicher Intelligenz. Dabei werden Aspekte wie Generationen- und Diversity Management, der Umgang mit unterschiedlichen Kulturen und die Auswirkungen der Globalisierung detailliert analysiert. Der Fokus liegt auf den Herausforderungen, die sich aus diesen Faktoren für die Entscheidungsfindung im HR ergeben.
Unternehmensstrukturen: Hier werden verschiedene internationale Unternehmensstrukturen (internationale, multinationale und globale Unternehmen) beschrieben und ihre jeweiligen Auswirkungen auf die HR-Praktiken und die Entscheidungsfindung im Bereich Compensation & Benefits analysiert. Der Vergleich der Strukturen verdeutlicht, wie die Organisationsform die Gestaltung von HR-Prozessen und die Entscheidungsfindung beeinflusst.
Organisation: Dieses Kapitel beschreibt die Organisationsstruktur des untersuchten Unternehmens und deren Einfluss auf die Entscheidungsfindungsprozesse im HR-Bereich. Die Analyse konzentriert sich auf die Verteilung von Kompetenzen, die Kommunikationsstrukturen und die Entscheidungswege innerhalb der Organisation.
Decision Making: Der Fokus liegt hier auf den verschiedenen Aspekten der Entscheidungsfindung im HR-Bereich. Es wird die Bedeutung der Wettbewerbsfähigkeit und das Pareto-Prinzip im Kontext von HR-Entscheidungen erläutert. Das Kapitel bildet die Grundlage für die folgenden methodischen Kapitel.
Methodik der empirischen Sozialforschung: Dieses Kapitel beschreibt detailliert die methodische Vorgehensweise der Arbeit. Es werden die gewählten Methoden, die Auswahl der Experten, die Durchführung der Untersuchung, das Auswertungsvorgehen und die verwendeten Gütekriterien erläutert und begründet. Der Schwerpunkt liegt auf der wissenschaftlichen Fundiertheit und der Validität der angewandten Methoden.
Ergebnisse der Methodik: Dieses Kapitel präsentiert die Ergebnisse der empirischen Untersuchung. Es werden die im Rahmen der Studie gewonnenen Daten und Erkenntnisse zu den verschiedenen Aspekten der Entscheidungsfindung im HR-Bereich detailliert dargestellt und analysiert. Die Ergebnisse beziehen sich auf Arbeitsbereiche, Arten von Anreizen, Herangehensweisen, Entscheidungskompetenzen, Gestaltungsfaktoren und die Beschaffung notwendiger Informationen. Es werden sowohl monetäre als auch nicht-monetäre Anreize berücksichtigt.
Ergebnisdiskussion und Handlungsempfehlungen: Dieses Kapitel diskutiert die Ergebnisse der Studie, setzt sie in den Kontext des Forschungsstandes und leitet daraus konkrete Handlungsempfehlungen für die Praxis ab. Es wird die Übertragbarkeit der Ergebnisse auf andere Unternehmen und die Analyse des Potenzials der gewonnenen Erkenntnisse erörtert.
Schlüsselwörter
Entscheidungsfindung, HR-Management, Compensation & Benefits, Internationale Unternehmensstrukturen, Personalmanagement, Globalisierung, Diversity Management, Methoden der empirischen Sozialforschung, Handlungsempfehlungen.
Häufig gestellte Fragen
Was ist der Fokus dieser Masterarbeit?
Diese Masterarbeit untersucht die Entscheidungsfindung im HR-Bereich innerhalb internationaler Unternehmensstrukturen, mit einem Fokus auf Compensation & Benefits. Das Ziel ist die Analyse der Herausforderungen und die Entwicklung von Handlungsempfehlungen für effektivere Entscheidungsprozesse.
Welche Hauptthemen werden in der Arbeit behandelt?
Die Arbeit behandelt folgende Hauptthemen:
- Herausforderungen der Entscheidungsfindung im internationalen HR-Kontext
- Einfluss von Unternehmensstrukturen auf HR-Entscheidungen
- Analyse von Compensation & Benefits als entscheidungsrelevante Faktoren
- Methodische Herangehensweise an die Untersuchung von Entscheidungsfindungsprozessen
- Entwicklung von Handlungsempfehlungen für optimierte HR-Entscheidungen
Welche Herausforderungen im HR werden behandelt?
Das Kapitel zu Herausforderungen im HR beleuchtet:
- Nachhaltigen Umgang mit Ressourcen (Generationen- und Diversity Management, Umgang mit Kulturen, Globalisierung)
- Wandel von Arbeitsformen und -verhältnissen (Agilität, Flexibilisierung, Führung 4.0)
- Neue Kompetenzanforderungen
- Künstliche Intelligenz
Welche Unternehmensstrukturen werden verglichen?
Die Arbeit vergleicht verschiedene internationale Unternehmensstrukturen:
- Internationales Unternehmen
- Multinationales Unternehmen
- Globales Unternehmen
Dabei werden die jeweiligen Auswirkungen auf HR-Praktiken und Entscheidungsfindung im Bereich Compensation & Benefits analysiert.
Welche methodische Vorgehensweise wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf empirischer Sozialforschung. Die methodische Vorgehensweise umfasst:
- Methodenwahl
- Expertenwahl
- Durchführung
- Auswertungsvorgehen
- Gütekriterien qualitativer Sozialforschung nach Steinke
Welche Ergebnisse werden präsentiert?
Die Ergebnisse der Methodik umfassen Erkenntnisse zu:
- Arbeitsbereich
- Arten von monetären und nicht-monetären Anreizen
- Herangehensweisen
- Entscheidungskompetenz für TG (monetär und nicht-monetär)
- Art der TG
- Gestaltungsfaktoren
- Benötigte Informationen (monetär und nicht-monetär)
- Zukünftige Veränderungen
- Verantwortung bei Entscheidungen
Was sind die Schlüsselwörter der Arbeit?
Die Schlüsselwörter umfassen:
Entscheidungsfindung, HR-Management, Compensation & Benefits, Internationale Unternehmensstrukturen, Personalmanagement, Globalisierung, Diversity Management, Methoden der empirischen Sozialforschung, Handlungsempfehlungen.
Was wird im Kapitel "Ergebnisdiskussion und Handlungsempfehlungen" behandelt?
Dieses Kapitel diskutiert die Ergebnisse der Studie, setzt sie in den Kontext des Forschungsstandes und leitet daraus konkrete Handlungsempfehlungen für die Praxis ab. Es wird die Übertragbarkeit der Ergebnisse auf andere Unternehmen und die Analyse des Potenzials der gewonnenen Erkenntnisse erörtert.
- Quote paper
- Anonym (Author), 2023, Effektive Entscheidungsfindung im HR-Bereich. Analyse internationaler Unternehmensstrukturen im Kontext von Compensation & Benefits, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1522457
