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Human Capital Management

Ausgewählte Ansätze zur Bewertung von Humankapital


Trabajo Universitario, 2007

37 Páginas, Calificación: 1,0


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Problemstellung des Themas
1.2 Zielsetzung und Vorgehensweise

2 Definition und Abgrenzung
2.1 Humankapital
2.2 Begriffliche Abgrenzung

3 Darstellung und Bewertung ausgewählter Ansätze zur Messung von Humankapital
3.1 Marktkapitalisierungs-Ansätze
3.2 Return on Assets basierte Bewertungsansätze
3.3 Direct Intellectual Capital-Ansatz
3.4 Scorecard-Ansätze
3.5 Kombinierter Ansatz

4 Beurteilung der Bewertungsansätze aus Sicht des stationären Einzelhandels
4.1 Evaluationskriterien auf Basis branchentypischer Besonderheiten
4.2 Evaluation der Bewertungsansätze

5 Resümee

Final del extracto de 37 páginas

Detalles

Título
Human Capital Management
Subtítulo
Ausgewählte Ansätze zur Bewertung von Humankapital
Universidad
University of Cooperative Education Mannheim
Calificación
1,0
Autor
Año
2007
Páginas
37
No. de catálogo
V153449
ISBN (Ebook)
9783640655908
ISBN (Libro)
9783640656219
Tamaño de fichero
1294 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Calculated Intangible Value, Tobin's q, Human Resource Accounting, Saarbrücker Formel, Market to Book Value, Intangible Assets Monitor, EVA, Christian Scholz
Citar trabajo
Hannes Schmidt (Autor), 2007, Human Capital Management, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/153449

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Título: Human Capital Management


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