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Mobbing am Arbeitsplatz

Titel: Mobbing am Arbeitsplatz

Hausarbeit , 2008 , 16 Seiten , Note: 2,0

Autor:in: Kirsten Manegold (Autor:in)

Führung und Personal - Sonstiges
Leseprobe & Details   Blick ins Buch
Zusammenfassung Leseprobe Details

Die vorliegende Hausarbeit beschäftigt sich ausschließlich und tiefgehend mit dem Thema „Mobbing“, welches für die arbeitende Person im Betrieb eine sehr große Belastung darstellt und somit als ein „extremer sozialer Stressor am Arbeitsplatz“ gesehen werden kann. Zunächst werde ich der Frage nachgehen „Was ist Mobbing?“, um eine Begriffabgrenzung zu alltäglichen Konflikten vorzunehmen und eine eindeutige Definition von Mobbing zu erhalten. Weiterhin werde ich die typischen Handlungs- und Erscheinungsformen hervorheben. Diese Liste der „45 Handlungen – was die Mobber tun“, die auf Heinz Leymann, den Begründer der modernen Mobbingforschung, zurückgeht, kann auch als Test dienen, um zu prüfen, ob Mobbing vorliegt. Anschließend werde ich einen typischen Mobbingablauf beschreiben, da in vielfältigen Untersuchen festgestellt wurde, dass dieser in überwiegenden Fällen immer sehr ähnlich verläuft. Um die Ursachen zu beschreiben, ist es zunächst wichtig, die unterschiedlichen Konstellationen von Mobbin-gopfer und –täter zu erläutern, da somit auch die Ziele der Handlungen deutlich werden. Für den Betroffenen ergeben sich aus den täglichen, systematischen Konflikten am Arbeitsplatz vielfältige gesundheitliche und individuelle Folgen. Es entstehen jedoch auch betriebs- und volkswirtschaftliche Kosten. In diesem Zusammenhang werde ich ebenfalls auf die rechtlichen Folgen eingehen. In einem letzten Schritt werde ich Gegenmaßnahmen aufzeigen, die das Mobbingopfer treffen kann, um sich zu schützen sowie Hilfe in An-spruch zu nehmen und ebenso werde ich Präventionsmaßnahmen beschreiben, die seitens der Unternehmen eingeleitet werden können, um Mobbing gar nicht erst entstehen zu lassen.

Leseprobe


Inhalt

1 . Einleitung

2. Was ist Mobbing?

3. Handlungstypen/Erscheinungsformen

4. Typischer Mobbingablauf

5. Ursachen

6. Folgen
6.1. Individuelle und gesundheitliche Folgen
6.2. Betriebs- und volkswirtschaftliche Folgen
6.3. Rechtliche Folgen

7. Gegenmaßnahmen
7.1. Präventionsmaßnahmen durch den Betrieb

Anhang

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 16 Seiten  - nach oben

Details

Titel
Mobbing am Arbeitsplatz
Hochschule
Universität Kassel
Veranstaltung
Situation der Arbeitnehmer im Betrieb
Note
2,0
Autor
Kirsten Manegold (Autor:in)
Erscheinungsjahr
2008
Seiten
16
Katalognummer
V153598
ISBN (eBook)
9783640657803
ISBN (Buch)
9783640658497
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Mobbing Arbeitsplatz Belastungen am Arbeitsplatz Mobbingverlauf Stressor am Arbeitsplatz Konflikte am Arbeitsplatz Mobbingablauf Mobbingursachen rechtliche Folgen von Mobbing betriebs- und volkswirtschaftliche Folgen von Mobbing Prävention von Mobbing Gegenmaßnahmen bei Mobbing; Mobbingopfer Mobbingtäter Betroffene von Mobbing Erscheinungsformen von Mobbing Handlungsverlauf Heinz Leymann Ausgrenzungen am Arbeitsplatz Benachteiligungen am Arbeitsplatz Schikanen an der Arbeit
Produktsicherheit
GRIN Publishing GmbH
Arbeit zitieren
Kirsten Manegold (Autor:in), 2008, Mobbing am Arbeitsplatz, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/153598
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Leseprobe aus  16  Seiten
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