Extrait
Gliederung
1 Erstellung eines Arbeitszeugnisses
1.1 Grundsätzliches zum Arbeitszeugnis
1.2 Der Doppelcharakter des Arbeitszeugnisses
1.3 Arbeitszeugnisarten
1.4 Mindestanforderungen an ein Arbeitszeugnis
1.5 Inhalt des Zeugnisses
1.6 Unzulässige Angaben im Arbeitszeugnis
1.7 Zeugnissprache
1.7.1 Zeugnisformulierung zur Leistung
1.7.2 Zeugnisformulierung zur Führung
1.7.3 Beendigungsformel
1.7.4 Weitere negative Formulierungen
1.8 Rechtsfolgen bei unrichtiger Zeugniserstellung
2 Aushändigung weiterer Arbeitspapiere
3 Erteilung von Auskünften über den Arbeitnehmer
4 Informationspflicht und Freizeiterteilung zur Stellensuche
5 Ausgleichsquittung
5.1 Grundsätzliches zur Ausgleichsquittung
6 Karenzentschädigung für Wettbewerbsverbot
6.1 Grundsätzliches zur Karenzentschädigung
6.2 Voraussetzung für Wettbewerbsverbot
6.3 Höhe der Karenzentschädigung
7 Betriebliche Altersversorgung
7.1 Grundsätzliches zur betrieblichen Altersversorgung
7.2 Grundformen der betrieblichen Altersversorgung
Literaturverzeichnis
Anhang
- Citation du texte
- M.A. Melanie Stor (Auteur), 2007, Pflichten des Arbeitgebers bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/153885
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