Deutsch für Arbeitnehmer - Welche Anforderungen darf der Arbeitgeber an die Beherrschung der deutschen Sprache stellen?

Inhaltsverzeichnis

I. Einleitung

II Benachteiligung aus Gründen der Rasse oder der ethnischen Herkunft
1. Das Merkmal Rasse und die ethnische Herkunft
2. Anwendungsbereich der eventuellen Benachteiligung

III. Das Benachteiligungsverbot im Sinne des § 7 AGG – Ist die Frage nach deutschen Sprachkenntnissen erlaubt?

IV. Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderung - § 8 AGG

V. Kündigungsrecht in Bezug auf fehlende Sprachkenntnisse
1. Änderungskündigung wegen Fehlens deutscher Sprachkenntnisse – BAG 2. Senat Aktenzeichen 2 AZR 303/06 vom 26. März 2007 (Vorankündigung einer Entscheidung)
a) Sachverhalt
b) Begehrung des Klägers
c) Begründung der Klägerin
d) Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes
2.. Unzureichende Deutschkenntnisse als Kündigungsgrund – BAG Aktenzeichen 2 AZR 764/08 vom 28. Januar 2010
a) Sachverhalt
b) Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes
3 Das Kündigungsrecht

VI. Organisationsrichtlinien für Arbeitgeber – Wie verhindert man eine unmittelbare Benachteiligung aufgrund der deutschen Sprache?
1. Durchführung eines Bewerbungsverfahrens
a) Stellenausschreibungen
b) Vorstellungsgespräch
c) Einstellungsentscheidung
2. Das Arbeitsverhältnis
a) Arbeitsvertragsgestaltung
b). Änderung der Anforderungen an Deutschkenntnisse während des Arbeitsverhältnisses
3. Beendigung des Arbeitsverhältnisses

VII. Fazit

VIII. Literaturverzeichnis