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Führungsstil: Sind Männer und Frauen anders?


Trabajo, 2009

18 Páginas, Calificación: 1,3


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Führung - Was ist das?

3. Führungsstile

4. Gibt es einen geschlechtsspezifischen Führungsstil?
4.1. Die Gleichheitstheorie
4.2. Die Differenztheorie
4.3. Das Androgyniekonzept
4.4. Die Dekonstruktion

5. Führungsstil in Deutschland - Eine Bestandsaufnahme

6. Frauen in der Minderheit - Wege zu einer Chancengleichheit?

7. Resümee

8. Literaturverzeichnis

Final del extracto de 18 páginas

Detalles

Título
Führungsstil: Sind Männer und Frauen anders?
Universidad
University of Hohenheim  (Lehrstuhl für Haushalts- und Konsumökonomik sowie Genderökonomik)
Curso
Referat im Rahmen des Seminars „Sozialökonomischer Hauptseminar“
Calificación
1,3
Autor
Año
2009
Páginas
18
No. de catálogo
V156914
ISBN (Ebook)
9783640703418
ISBN (Libro)
9783640703982
Tamaño de fichero
625 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Führungsstil, Gleichheitstheorie, Differenztheorie, 4.3. Das Androgyniekonzept, Die Dekonstruktion
Citar trabajo
Matthias Müller (Autor), 2009, Führungsstil: Sind Männer und Frauen anders?, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/156914

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Título: Führungsstil: Sind Männer und Frauen anders?


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