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Die Bedeutung von Social Media für das Personalrecruiting

Eine empirische Analyse anhand von Facebook


Bachelor Thesis, 2010

48 Pages, Grade: 1,0


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abstract

1. Einleitung

2. Bedeutung von Social Media für das Personalrekruting
2.1 Charakterisierung des Begriffs „Social Media"
2.2 Soziale Netzwerke
2.3 Bedeutung der Sozialen Netzwerke für die Personalarbeit
2.4 Facebook als Rekruting-Plattform
2.5 Empfehlungsmarketing

3. Signaling-Theorie und Hypothesen

4. Methodologie
4.1 Stichprobe
4.2 Operationalisierung
4.3 Statistische Methode

5 nur teilweise bestätigt wird.

6. Schlussfolgerung
6.1 Diskussion der Ergebnisse
6.2 Implikationen
6.3 Limitation
6.4 Ausblick für zukünftige Forschungen

Literaturverzeichnis

Excerpt out of 48 pages

Details

Title
Die Bedeutung von Social Media für das Personalrecruiting
Subtitle
Eine empirische Analyse anhand von Facebook
College
Justus-Liebig-University Giessen
Grade
1,0
Author
Year
2010
Pages
48
Catalog Number
V157999
ISBN (eBook)
9783640709564
ISBN (Book)
9783640709571
File size
2446 KB
Language
German
Keywords
E-Recruiting, Social Media, Personalrecruiting, Personalrekruting, Personalrekrutierung, Web 2.0, Facebook, Jobbörse, elektronische Personalrekrutierung, Personalmarketing, Personalmanagement, Strategien, Soziale Medien, Empfehlungsmarketing, Virales Marketing, Social Networking, soziale Netzwerke, social, media, Personalbeschaffung
Quote paper
Jil Kristin Kupka (Author), 2010, Die Bedeutung von Social Media für das Personalrecruiting, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/157999

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Title: Die Bedeutung von Social Media für das Personalrecruiting


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