Aufgrund der staatlich verordneten Homeoffice-Pflicht in den Jahren 2021 und 2022 waren viele Beschäftigte gezwungen, von zuhause aus zu arbeiten. Da Homeoffice sowohl Vor- als auch Nachteile hinsichtlich der Produktivität und dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden mit sich bringt, werden die anhand dieses systematischen Reviews gefundenen Forschungsergebnisse im Folgenden zur Analyse zusammengetragen. Des Weiteren wird der Frage nachgegangen, ob eine Inklusion von Menschen mit Behinderungen, die eine psychische Einschränkung besitzen, durch die Nutzung von Homeoffice möglich erscheint. Ausgehend von der Job Demands-Resources Modell-Theorie werden die Vor- und Nachteile von Homeoffice den Arbeitsressourcen, den persönlichen Ressourcen und den Arbeitsanforderungen, sowie den dazugehörigen Effekten zugeordnet. Als gemeinsame Arbeitsressourcen, die jeweils positive Einflüsse auf die Produktivität und das Wohlbefinden ausüben können, zählen die Arbeitsautonomie, eine ruhige Arbeitsatmosphäre, eine effektive Kommunikation, das Ausmaß an Homeoffice und die soziale Unterstützung. Arbeitsanforderungen, die negative Auswirkungen entwickeln können, sind soziale Isolation, Arbeitsbelastung, Konflikte zwischen Arbeits- und Privatleben, Überwachung durch die Organisation und Prokrastination. Als wichtige persönliche Ressourcen wurden das Selbstmanagement und die Selbstdisziplin gefunden. Die soziale Unterstützung ist eine der maßgeblichsten Arbeitsressourcen, da sie negative Auswirkungen von Arbeitsanforderungen reduzieren kann. Eine Inklusion von Menschen mit Behinderung scheint über Homeoffice möglich zu sein, da diese Arbeitsform Arbeitsressourcen wie Flexibilität, Autonomie und eingesparte Pendelzeiten schafft. Diese tragen dazu bei, die besonderen Anforderungen, die mit der Behinderung einhergehen, besser mit den Arbeitsanforderungen in Einklang bringen zu können. Denn dieser Personenkreis weist im Homeoffice weniger Beeinträchtigungen des Privatlebens durch die Arbeit auf, im Vergleich zu denjenigen, die vor Ort in einem Unternehmen arbeiten. Beste organisatorische Voraussetzungen bieten kleine Unternehmen mit hoher sozialer Unterstützung und geringer Stigmatisierung.
Inhaltsverzeichnis
- Zusammenfassung
- Abstract
- Einleitung
- Theoretischer Hintergrund
- Definitionen und Konzeptualisierungen der Telearbeit
- Geschichtlicher Hintergrund der Arbeitsentwicklung
- Klassifikation und Definition von Behinderung
- Gesetze in Deutschland zum Schutz für MmB
- Unterstützung zur Eingliederung in den Arbeitsmarkt
- Job Demands-Resources Modell (JD-R)
- Stand der Forschung
- Vor- und Nachteile der Telearbeit
- Telearbeit für Menschen mit Behinderungen
- Methode
- Ein- und Ausschlusskriterien
- Recherchevorgang und Fachliteraturwahl
- Ergebnisse
- Effekte von Homeoffice auf die Produktivität
- Effekte von Homeoffice auf das Wohlbefinden
- Menschen mit Behinderungen im Arbeitskontext
- Diskussion
- Implikationen für Praxis und Forschung
- Limitationen
- Danksagung und Schlusswort
- Literaturverzeichnis
- Anhang A
- Anhang B
- Anhang C
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit untersucht die Auswirkungen von Homeoffice auf die Produktivität und das Wohlbefinden von Mitarbeitenden, insbesondere im Hinblick auf die Inklusion von Menschen mit psychischen Störungen. Die Studie analysiert die Vor- und Nachteile von Homeoffice anhand des Job Demands-Resources Modells und untersucht, inwieweit Homeoffice eine verbesserte Inklusion in der Arbeitswelt ermöglichen kann.
- Auswirkungen von Homeoffice auf die Produktivität
- Auswirkungen von Homeoffice auf das Wohlbefinden
- Inklusion von Menschen mit psychischen Behinderungen durch Homeoffice
- Analyse anhand des Job Demands-Resources Modells
- Bewertung der organisationalen Voraussetzungen für erfolgreiche Homeoffice-Implementierung
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung: Die Einleitung führt in das Thema Homeoffice und dessen Relevanz im Kontext der Pandemie ein. Sie beschreibt den Forschungsansatz und die Zielsetzung der Arbeit, die darin besteht, die Auswirkungen von Homeoffice auf die Produktivität und das Wohlbefinden von Mitarbeitern zu untersuchen, mit einem besonderen Fokus auf die Inklusion von Menschen mit psychischen Behinderungen. Es wird die Forschungsfrage formuliert und der Aufbau der Arbeit skizziert.
Theoretischer Hintergrund: Dieses Kapitel bietet einen umfassenden Überblick über relevante Theorien und Konzepte. Es definiert Telearbeit, beleuchtet den geschichtlichen Hintergrund der Arbeitsentwicklung und die rechtlichen Rahmenbedingungen für Menschen mit Behinderungen in Deutschland. Besondere Aufmerksamkeit wird dem Job Demands-Resources Modell (JD-R) gewidmet, das als theoretisches Fundament für die Analyse der Ergebnisse dient. Der aktuelle Forschungsstand zu den Vor- und Nachteilen von Telearbeit, insbesondere für Menschen mit Behinderungen, wird zusammengefasst. Das Kapitel legt die theoretische Grundlage für die spätere Analyse der Ergebnisse.
Methode: Dieses Kapitel beschreibt die methodischen Schritte der Arbeit. Es erläutert die Ein- und Ausschlusskriterien für die Auswahl der Fachliteratur, den Recherchevorgang und die Auswahl der Quellen. Die detaillierte Beschreibung der Methoden ermöglicht die Nachvollziehbarkeit und Bewertung der Ergebnisse.
Ergebnisse: Dieses Kapitel präsentiert die Ergebnisse der Literaturrecherche. Es analysiert die Auswirkungen von Homeoffice auf die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Es wird detailliert auf die Erfahrungen von Menschen mit Behinderungen im Arbeitskontext eingegangen und die gewonnenen Erkenntnisse werden im Kontext des Job Demands-Resources Modells interpretiert. Der Abschnitt gliedert sich in Unterabschnitte, die die einzelnen Aspekte der Ergebnisse detailliert beschreiben.
Diskussion: Die Diskussion interpretiert die Ergebnisse im Kontext der bisherigen Forschung und leitet daraus Implikationen für die Praxis und zukünftige Forschung ab. Die Limitationen der Studie werden offen angesprochen und diskutiert. Abschließend wird ein Resümee gezogen und ein Ausblick auf zukünftige Forschungsfragen gegeben.
Schlüsselwörter
Homeoffice, Produktivität, Wohlbefinden, Menschen mit Behinderungen, Inklusion, Job Demands-Resources Modell, Telearbeit, psychische Störungen, Arbeitsautonomie, soziale Unterstützung, Arbeitsbelastung.
Häufig gestellte Fragen
Was ist das Thema dieser Arbeit?
Diese Arbeit untersucht die Auswirkungen von Homeoffice auf die Produktivität und das Wohlbefinden von Mitarbeitenden, insbesondere im Hinblick auf die Inklusion von Menschen mit psychischen Störungen. Die Studie analysiert die Vor- und Nachteile von Homeoffice anhand des Job Demands-Resources Modells und untersucht, inwieweit Homeoffice eine verbesserte Inklusion in der Arbeitswelt ermöglichen kann.
Welche Themenschwerpunkte werden in dieser Arbeit behandelt?
Die Arbeit konzentriert sich auf folgende Themenschwerpunkte: Auswirkungen von Homeoffice auf die Produktivität, Auswirkungen von Homeoffice auf das Wohlbefinden, Inklusion von Menschen mit psychischen Behinderungen durch Homeoffice, Analyse anhand des Job Demands-Resources Modells und Bewertung der organisationalen Voraussetzungen für erfolgreiche Homeoffice-Implementierung.
Was wird in der Einleitung behandelt?
Die Einleitung führt in das Thema Homeoffice und dessen Relevanz im Kontext der Pandemie ein. Sie beschreibt den Forschungsansatz und die Zielsetzung der Arbeit, die darin besteht, die Auswirkungen von Homeoffice auf die Produktivität und das Wohlbefinden von Mitarbeitern zu untersuchen, mit einem besonderen Fokus auf die Inklusion von Menschen mit psychischen Behinderungen. Es wird die Forschungsfrage formuliert und der Aufbau der Arbeit skizziert.
Was beinhaltet der theoretische Hintergrund?
Der theoretische Hintergrund bietet einen umfassenden Überblick über relevante Theorien und Konzepte. Es definiert Telearbeit, beleuchtet den geschichtlichen Hintergrund der Arbeitsentwicklung und die rechtlichen Rahmenbedingungen für Menschen mit Behinderungen in Deutschland. Besondere Aufmerksamkeit wird dem Job Demands-Resources Modell (JD-R) gewidmet, das als theoretisches Fundament für die Analyse der Ergebnisse dient. Der aktuelle Forschungsstand zu den Vor- und Nachteilen von Telearbeit, insbesondere für Menschen mit Behinderungen, wird zusammengefasst. Das Kapitel legt die theoretische Grundlage für die spätere Analyse der Ergebnisse.
Welche methodischen Schritte werden in der Arbeit beschrieben?
Die Arbeit beschreibt die Ein- und Ausschlusskriterien für die Auswahl der Fachliteratur, den Recherchevorgang und die Auswahl der Quellen. Die detaillierte Beschreibung der Methoden ermöglicht die Nachvollziehbarkeit und Bewertung der Ergebnisse.
Was sind die zentralen Ergebnisse der Arbeit?
Die Ergebnisse analysieren die Auswirkungen von Homeoffice auf die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Es wird detailliert auf die Erfahrungen von Menschen mit Behinderungen im Arbeitskontext eingegangen und die gewonnenen Erkenntnisse werden im Kontext des Job Demands-Resources Modells interpretiert.
Was wird in der Diskussion erörtert?
Die Diskussion interpretiert die Ergebnisse im Kontext der bisherigen Forschung und leitet daraus Implikationen für die Praxis und zukünftige Forschung ab. Die Limitationen der Studie werden offen angesprochen und diskutiert. Abschließend wird ein Resümee gezogen und ein Ausblick auf zukünftige Forschungsfragen gegeben.
Welche Schlüsselwörter werden in der Arbeit verwendet?
Homeoffice, Produktivität, Wohlbefinden, Menschen mit Behinderungen, Inklusion, Job Demands-Resources Modell, Telearbeit, psychische Störungen, Arbeitsautonomie, soziale Unterstützung, Arbeitsbelastung.
- Quote paper
- Nadine Schienhammer (Author), 2025, Effekte von Homeoffice auf die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1586824
