Das Praxisprojekt beschäftigt sich mit den Wertorientierungen beziehungsweise Anforderungen der Generationen Y und Z bezüglich der Arbeitsinhalts-, Arbeitsort- und Arbeitszeitgestaltung. Der Grund für die Untersuchung dieser beiden Generationen liegt darin, dass sie die jüngsten Teilnehmer am Arbeitsmarkt sind. Darüber hinaus werden in dieser Studie bestehende flexible Arbeitszeitmodelle und die unternehmerischen Rahmenbedingungen dargestellt, die Unternehmen bei der Einführung und Gestaltung solcher Modelle beachten müssen. Es ist erforderlich, die Anforderungen an flexible Arbeitszeitgestaltung mit den Strukturen von Unternehmen in Einklang zu bringen, um darauf aufbauend Lösungen zu entwickeln, die für beide Seiten vorteilhaft sind (eine sogenannte "Win-Win"-Situation).
Mithilfe der empirischen Untersuchung mit dem Fokus auf die Generation Y und Z soll herausgefunden werden, wie wichtig aus Sicht potentieller Bewerber flexible Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind. Hierbei soll insbesondere aufgezeigt werden, welche flexiblen Arbeitsmodelle für welche Personenkreise besonders relevant sind. Zudem sollen die Erwartungen der jungen Fachkräfte an den Arbeitgeber beleuchtet werden. Dadurch kann sich das Personalmarketing im nächsten Schritt durch geeignete Maßnahmen und Strategien auf künftige Bewerber einstellen. Die Ergebnisse der Arbeit sollen Unternehmen und Personalverantwortlichen als Orientierung dienen, um flexible Arbeitsbedingungen gezielt zur Mitarbeitergewinnung einzusetzen. Außerdem werden die Herausforderungen und Chancen aufgezeigt, um die Handlungsempfehlungen für die Umsetzung von flexiblen Arbeitsbedingungen erfolgreich zu gestalten.
Zusammenfassend soll diese Arbeit dazu beitragen, ein besseres Verständnis für die Bedeutung von flexiblem Arbeiten bei der Wahl des Arbeitgebers von jungen Fachkräften zu erlangen.
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- Anonym (Autor), 2023, Die Bedeutung von flexiblen Arbeitsbedingungen bei der Arbeitgeberwahl von jungen Fachkräften, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1587080
