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Jung führt Alt. Der Einfluss der Altersdifferenz zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden auf den Führungserfolg

Título: Jung führt Alt. Der Einfluss der Altersdifferenz zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden auf den Führungserfolg

Trabajo Escrito , 2024 , 24 Páginas , Calificación: 2,0

Autor:in: Alexander Seeger (Autor)

Gestión de recursos humanos - Otros
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Die vorliegende Forschungsarbeit basiert auf einer umfassenden Literaturrecherche und zielt darauf ab, die Frage zu beantworten, welche Auswirkungen die Altersdifferenz zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden auf den Führungserfolg hat. Die gewonnenen Erkenntnisse sollen vor allem jungen Führungskräften in der nahen Zukunft als Orientierung dienen und dazu beitragen, mehr gegenseitiges Verständnis zu schaffen und potenzielle Konflikte zu minimieren.

Das folgende zweite Kapitel widmet sich dem theoretischen und konzeptionellen Bezugsrahmen, der für die weitere Bearbeitung der Forschungsfrage unerlässlich ist. Hierbei werden die theoretischen Grundlagen und Modelle, die zur Untersuchung herangezogen werden, detailliert erläutert. Im dritten Kapitel werden die Faktoren Akzeptanz und das Mindset junger Führungskräfte untersucht, die für die nachfolgende Diskussion im vierten Kapitel von Bedeutung sind. Abschließend fasst das Fazit die gewonnenen Erkenntnisse zusammen und gibt einen Ausblick auf zukünftige Entwicklungen.

Detalles

Título
Jung führt Alt. Der Einfluss der Altersdifferenz zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden auf den Führungserfolg
Universidad
University of Kassel  (Management School)
Calificación
2,0
Autor
Alexander Seeger (Autor)
Año de publicación
2024
Páginas
24
No. de catálogo
V1593934
ISBN (PDF)
9783389138519
ISBN (Libro)
9783389138526
Idioma
Alemán
Etiqueta
jung einfluss altersdifferenz führungskraft mitarbeitenden führungserfolg
Seguridad del producto
GRIN Publishing Ltd.
Citar trabajo
Alexander Seeger (Autor), 2024, Jung führt Alt. Der Einfluss der Altersdifferenz zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden auf den Führungserfolg, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1593934
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