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Persönlichkeitsmerkmale von Top Managern, Führungsverhalten und Internationalisierung

Name: Persönlichkeitsmerkmale von Top Managern, Führungsverhalten und Internationalisierung
Price: 18.95 EUR
Availability: InStock
Author: Dipl.-Kfm. Björn Walther
ISBN: 978-3-640-73430-6

Seminararbeit, 2009

25 Seiten, Note: 2,0

Dipl.-Kfm. Björn Walther (Autor:in)

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Führungskräfteverhalten und Persönlichkeitsmerkmale in Unternehmen
2.1. Auswahl theoretischer Grundkonzepte
2.1.1. Das Fünf-Faktoren-Modell
2.1.2. Gibt es eine Systematisierung von „Weibliches - transformationales, männliches - transaktionales“ Führungsverhalten?
2.2. Zusammenspiel der ausgewählten Grundkonzepte

3. Internationalisierung - Begriff und Muster für kleine und mittelständische Unternehmen

4. Persönlichkeitsmerkmale und Verhalten vor der Internationalisierung an einem Beispiel – Ansätze der Forschung

5. Unterschiede in Persönlichkeitsmerkmalen und Verhalten der Führungskräfte vor und nach der Internationalisierung in nicht familiengeführten und familiengeführten kleinen und mittelständischen Unternehmen
5.1. Normale (nicht familiengeführte) kleine und mittelständische Unternehmen
5.2. Besonderheiten bei familiengeführten kleinen und mittelständischen Unternehmen
5.3. Vermutete Gemeinsamkeiten familiengeführter und nicht familiengeführter kleiner und mittelständischer Unternehmen

6. Fazit

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 25 Seiten

Details

Titel: Persönlichkeitsmerkmale von Top Managern, Führungsverhalten und Internationalisierung
Hochschule: Friedrich-Schiller-Universität Jena (Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät)
Veranstaltung: SBWL-Seminar "Internationalisierungsverhalten kleiner und mittelständischer Unternehmen"
Note: 2,0
Autor: Dipl.-Kfm. Björn Walther (Autor:in)
Jahr: 2009
Seiten: 25
Katalognummer: V160427
ISBN (eBook): 9783640733668
ISBN (Buch): 9783640734306
Dateigröße: 596 KB
Sprache: Deutsch
Schlagworte: Persönlichkeitsmerkmale, Top Manager, Führungsverhalten, Internationalisierung, KMU, Fünf-Faktoren-Modell, Internationalisierungsverhalten, Familiengeführte Unternehmen, Geschäftsführer, Gründer, Transformationales Verhalten, Transaktionales Verhalten, Kulturdimensionen, Big Five

Arbeit zitieren: Dipl.-Kfm. Björn Walther (Autor:in), 2009, Persönlichkeitsmerkmale von Top Managern, Führungsverhalten und Internationalisierung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/160427

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