Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1. Einleitung
2. Führungskräfteverhalten und Persönlichkeitsmerkmale in Unternehmen
2.1. Auswahl theoretischer Grundkonzepte
2.1.1. Das Fünf-Faktoren-Modell
2.1.2. Gibt es eine Systematisierung von „Weibliches - transformationales, männliches - transaktionales“ Führungsverhalten?
2.2. Zusammenspiel der ausgewählten Grundkonzepte
3. Internationalisierung - Begriff und Muster für kleine und mittelständische Unternehmen
4. Persönlichkeitsmerkmale und Verhalten vor der Internationalisierung an einem Beispiel – Ansätze der Forschung
5. Unterschiede in Persönlichkeitsmerkmalen und Verhalten der Führungskräfte vor und nach der Internationalisierung in nicht familiengeführten und familiengeführten kleinen und mittelständischen Unternehmen
5.1. Normale (nicht familiengeführte) kleine und mittelständische Unternehmen
5.2. Besonderheiten bei familiengeführten kleinen und mittelständischen Unternehmen
5.3. Vermutete Gemeinsamkeiten familiengeführter und nicht familiengeführter kleiner und mittelständischer Unternehmen
6. Fazit
Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Dipl.-Kfm. Björn Walther (Autor:in), 2009, Persönlichkeitsmerkmale von Top Managern, Führungsverhalten und Internationalisierung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/160427
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