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Corporate Culture - Die Unternehmenskultur und ihr Einfluss auf das Personalwesen

Seminar Paper, 2010

33 Pages, Grade: 1,3

Tobias Engfer (Author)

Excerpt

Inhalt

1. Einleitung

2. Unternehmenskultur
2.1 Definition
2.2 Geschichte

3. Kulturformen der Unternehmenskultur

4. Faktoren im Unternehmensumfeld

5. Funktionen von Unternehmenskultur
5.1 Originäre Funktionen
5.1.1 Koordinationsfunktion
5.1.2 Integrationsfunktion
5.1.3 Identifikationsfunktion
5.1.4 Motivationsfunktion
5.2 Derivative Funktionen

6. Mehrebenenmodell von Schein
6.1 Ebenen der Unternehmenskultur
6.2 Unternehmenskultur-Analyse nach Schein
6.3 Kritik

7. Betriebswirtschaftlicher Ansatz von Heinen
7.1 Begrifflichkeiten
7.2 Dimensionen und Typologie
7.3 Symbolisches Management
7.4 Konsequenzen

8.Effekte
8.1. Positive Effekte
8.2 Negative Effekte

9. Einfluss/Gestaltung/Veränderung

10. Beispiel: Lufthansa AG

11. Fazit

12. Anhang

Excerpt out of 33 pages

Details

Title: Corporate Culture - Die Unternehmenskultur und ihr Einfluss auf das Personalwesen
College: Helmut Schmidt University - University of the Federal Armed Forces Hamburg (Personalmanagement)
Grade: 1,3
Authors: Tobias Engfer (Author)Christiane Grunewald (Author)
Year: 2010
Pages: 33
Catalog Number: V161056
ISBN (eBook): 9783640741458
ISBN (Book): 9783640741694
File size: 1325 KB
Language: German
Keywords: Corporate Culture, Unternehmenskultur, betriebswirtschaftlicher Ansatz, Mehrebenenmodell, Heinen, Schein

Quote paper: Tobias Engfer (Author)Christiane Grunewald (Author), 2010, Corporate Culture - Die Unternehmenskultur und ihr Einfluss auf das Personalwesen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/161056

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