Extracto
Inhalt
1. Einleitung
2. Unternehmenskultur
2.1 Definition
2.2 Geschichte
3. Kulturformen der Unternehmenskultur
4. Faktoren im Unternehmensumfeld
5. Funktionen von Unternehmenskultur
5.1 Originäre Funktionen
5.1.1 Koordinationsfunktion
5.1.2 Integrationsfunktion
5.1.3 Identifikationsfunktion
5.1.4 Motivationsfunktion
5.2 Derivative Funktionen
6. Mehrebenenmodell von Schein
6.1 Ebenen der Unternehmenskultur
6.2 Unternehmenskultur-Analyse nach Schein
6.3 Kritik
7. Betriebswirtschaftlicher Ansatz von Heinen
7.1 Begrifflichkeiten
7.2 Dimensionen und Typologie
7.3 Symbolisches Management
7.4 Konsequenzen
8.Effekte
8.1. Positive Effekte
8.2 Negative Effekte
9. Einfluss/Gestaltung/Veränderung
10. Beispiel: Lufthansa AG
11. Fazit
12. Anhang
- Citar trabajo
- Tobias Engfer (Autor)Christiane Grunewald (Autor), 2010, Corporate Culture - Die Unternehmenskultur und ihr Einfluss auf das Personalwesen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/161056
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