Grin logo
en de es fr
Shop
GRIN Website
Publish your texts - enjoy our full service for authors
Go to shop › Leadership and Human Resources - Miscellaneous

Personalwesen im öffentlichen Sektor. Modelle zum Führungsverhalten und Personalauswahl

Modelle zum Führungsverhalten und Personalauswahl

Title: Personalwesen im öffentlichen Sektor. Modelle zum Führungsverhalten und Personalauswahl

Term Paper , 2025 , 15 Pages , Grade: 1,0

Autor:in: Melanie Tippel (Author)

Leadership and Human Resources - Miscellaneous
Excerpt & Details   Look inside the ebook
Summary Details

Diese Arbeit untersucht Führungstheorien und -modelle sowie Personalauswahlmethoden im öffentlichen Sektor. Ziel ist es, einen Überblick über relevante Theorien und Modelle zu geben und deren Anwendbarkeit im öffentlichen Sektor zu evaluieren. Die Personalauswahl wird ebenfalls im Kontext des öffentlichen Sektors beleuchtet.
Dafür werden im ersten Teil (Kapitel 2) die Hauptaussagen von unterschiedlichen Führungstheorien vorgestellt. Betrachtet werden die Eigenschafts-, die Verhaltens-, die Situations- und die Substitutionstheorien der Führung, welche einen Überblick über grundlegende Erklärungsansätze, wie Führung erfolgreich sein kann, liefern. Daran anschließend wird im Kapitel 3 darauf eingegangen, wie und womit sich Führungsverhalten bestimmen lässt. Basierend auf den in Kapitel 2 vorgestellten Theorien werden als Führungsmodelle das Gittermodell nach Blake und Mouton und der 3-D-Ansatz nach Reddin bearbeitet und verglichen. Führungsmodelle stellen einen praxisbezogenen Rahmen dar. So wird abschließend in diesem Kapitel der Frage nachgegangen, inwiefern sich das Gittermodell für den öffentlichen Sektor eignet oder ob die Eigenschafts- beziehungsweise die Substitutionstheorien tauglicher sind.

Die Erwartungen der Bürgerinnen und Bürger an ihre Verwaltung haben sich verändert, sie wollen einfach, schnell und sicher kommunizieren. Mit diesen Veränderungen verändern sich auch die Anforderungen an die Mitarbeitenden in den öffentlichen Bereichen. Die älter werdenden Belegschaften sowie sich verändernde Arbeitsbedingungen stellen große Herausforderungen dar. Der Mangel an Fach- und Arbeitskräften ist in Deutschland in vielen Branchen erlebbar. Ulrich Silberbach, Bundesvorsitzender des dbb Beamtenbund und Tarifunion, äußerte am 9. Januar 2025: „Dem öffentlichen Dienst fehlen 570.000 Beschäftigte – etwa 20.000 mehr als im Jahr zuvor.“ (dbb Monitor, 2025). Das Problembewusstsein dafür ist im öffentlichen Sektor gestiegen und es werden entsprechende Maßnahmen ergriffen. In diesem Kontext kommen dem Führungsverhalten sowie der Personalauswahl eine zentrale Bedeutung zu. Führungskräfte in der öffentlichen Verwaltung sind zunehmend Gestalter von Veränderungsprozessen, Motivatoren und auch Bindeglieder zwischen Politik, Organisation und Mitarbeitenden. [...]

Details

Title
Personalwesen im öffentlichen Sektor. Modelle zum Führungsverhalten und Personalauswahl
Subtitle
Modelle zum Führungsverhalten und Personalauswahl
Course
Kurs Personalwesen
Grade
1,0
Author
Melanie Tippel (Author)
Publication Year
2025
Pages
15
Catalog Number
V1619650
ISBN (PDF)
9783389153727
ISBN (Book)
9783389153734
Language
German
Tags
Führungstheorien Führungsmodelle Personalauswahl Personalwesen
Product Safety
GRIN Publishing GmbH
Quote paper
Melanie Tippel (Author), 2025, Personalwesen im öffentlichen Sektor. Modelle zum Führungsverhalten und Personalauswahl, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1619650
Look inside the ebook
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
Excerpt from  15  pages
Grin logo
  • Grin.com
  • Payment & Shipping
  • Contact
  • Privacy
  • Terms
  • Imprint