Anforderung an Führungskräfte. Erarbeitung eines vergleichenden Führungskräfteprofils der Generationen X,Y und Z

Thèse de Bachelor , 2024 , 79 Pages , Note: 1,7

Gestion des ressources humaines - Génération Y, Génération Z

Die Bachelorarbeit untersucht die unterschiedlichen Erwartungen und Anforderungen, die die Generationen X, Y und Z an heutige Führungskräfte stellen. Im Fokus steht die Frage, welche Führungskompetenzen, Werte und Führungsstile erforderlich sind, um den generationenspezifischen Bedürfnissen gerecht zu werden. Durch einen vergleichenden Ansatz werden Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den Generationen herausgearbeitet und Implikationen für ein zukunftsorientiertes Führungsverständnis aufgezeigt. Die Ergebnisse liefern praxisrelevante Erkenntnisse für das Personalmanagement sowie die Entwicklung moderner Führungskonzepte im Kontext des Wertewandels und der Arbeitswelt 4.0. Abschließend wird aus den Erkenntnissen ein konkretes Anforderungsprofil erstellt.

• Université: FHM University of Applied Sciences
• Note: 1,7
• Auteur: Anonym (Auteur)
• Année de publication: 2024
• Pages: 79
• N° de catalogue: V1642703
• ISBN (PDF): 9783389157510
• ISBN (Livre): 9783389157527
• Langue: allemand
• mots-clé: Leadership, Anforderung an Führungskräfte, Führungskräfteprofil, Führungsstil, Führungskompetenz, Führungskultur, Generation X, Generation Y, Generation Z, Generationsvergleich, Generationsmanagement, Wertewandel, Arbeitswelt 4.0, Generationsvielfalt, Mitarbeiterführung, Erwartung an Führung, Motivation, Arbeitszufriedenheit, Employer Branding, Arbeitswelt der Zukunft, New Leadership, Transformationale Führung, Generationsspezifische Führung, Vergleichende Analyse, Empirsiche Untersuchung, Führungsforschung, Leadership Requirements, Leadership Expectations, Generational Comparison, New Work, Values Change, Human Resources, Personal, Modern Leadership Styles