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Background checks bei der Personalauswahl

Eine kritische Bewertung


Seminar Paper, 2009

21 Pages


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

I. Abbildungsverzeichnis

II. Abkürzungsverzeichnis

III. Literaturverzeichnis

1. Einleitung

2. Begriffsabgrenzung
2.1 Background check
2.2 Pre-Employment screening

3. Bedeutung von Background checks

4. Background check- Prozess
4.1 Phase I : Standardrecherche
4.2 Phase II : Persönliches Interview
4.3 Phase III : Individualrecherche
4.3.1 Amtliche Auskünfte
4.3.2 Sonstige Auskünfte
4.3.2.1 Netzwerke
4.3.2.1.1 XING
4.3.2.1.2 LinkedIn
4.3.2.1.3 Facebook
4.3.2.1.4 MySpace
4.3.2.1.5 studiVZ
4.3.2.2 Fazit : Online- Recherchen
4.3.2.3 Tiefenanalysen
4.4 Phase IV : Berichterstattung

5. Background checks aus Sicht der Bewerber

6. Resümee

Excerpt out of 21 pages

Details

Title
Background checks bei der Personalauswahl
Subtitle
Eine kritische Bewertung
College
Graduate School of Business and Economics Lahr
Author
Year
2009
Pages
21
Catalog Number
V164927
ISBN (eBook)
9783640801886
ISBN (Book)
9783640802456
File size
704 KB
Language
German
Keywords
Background, Personalauswahl, Eine, Bewertung
Quote paper
Sandra Borat (Author), 2009, Background checks bei der Personalauswahl, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/164927

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Title: Background checks bei der Personalauswahl


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