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Background checks bei der Personalauswahl

Eine kritische Bewertung


Trabajo de Seminario, 2009

21 Páginas


Extracto


Inhaltsverzeichnis

I. Abbildungsverzeichnis

II. Abkürzungsverzeichnis

III. Literaturverzeichnis

1. Einleitung

2. Begriffsabgrenzung
2.1 Background check
2.2 Pre-Employment screening

3. Bedeutung von Background checks

4. Background check- Prozess
4.1 Phase I : Standardrecherche
4.2 Phase II : Persönliches Interview
4.3 Phase III : Individualrecherche
4.3.1 Amtliche Auskünfte
4.3.2 Sonstige Auskünfte
4.3.2.1 Netzwerke
4.3.2.1.1 XING
4.3.2.1.2 LinkedIn
4.3.2.1.3 Facebook
4.3.2.1.4 MySpace
4.3.2.1.5 studiVZ
4.3.2.2 Fazit : Online- Recherchen
4.3.2.3 Tiefenanalysen
4.4 Phase IV : Berichterstattung

5. Background checks aus Sicht der Bewerber

6. Resümee

Final del extracto de 21 páginas

Detalles

Título
Background checks bei der Personalauswahl
Subtítulo
Eine kritische Bewertung
Universidad
Graduate School of Business and Economics Lahr
Autor
Año
2009
Páginas
21
No. de catálogo
V164927
ISBN (Ebook)
9783640801886
ISBN (Libro)
9783640802456
Tamaño de fichero
704 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Background, Personalauswahl, Eine, Bewertung
Citar trabajo
Sandra Borat (Autor), 2009, Background checks bei der Personalauswahl, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/164927

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Título: Background checks bei der Personalauswahl


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