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Funktionen und Methoden der Arbeitsbewertung in Dienstleitungsuntenehmen


Dossier / Travail, 2010

22 Pages


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

A Einführung

B Definitionen
B 1 Arbeitsbewertung
B 2 Lohngerechtigkeit
B 3 Dienstleistungen

C Zweck der Arbeitsbewertung
C 1 Geschichtliches
C 2 Zweck der Arbeitsbewertung

D Methoden der Arbeitsbewertung
D 1 Das Prinzip der Reihung und Stufung
D 1.1 Summarische Verfahren
D 1.1.a Das Rangfolgeverfahren
D 1.1.b Das Lohngruppenverfahren
D 1.2 Analytische Verfahren
D 1.2.a Feststellung und Gewichtung der Anforderungsarten
D 1.2.b Das Rangreihenverfahren 16
D 1.2.b)a Rangreihenverfahren mit getrennter Gewichtung 16
D 1.2.b)b Rangreihenverfahren mit gebundener Gewichtung
D 1.2.c Das Stufenverfahren

E Zusammenfassung und Fazit

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 22 pages

Résumé des informations

Titre
Funktionen und Methoden der Arbeitsbewertung in Dienstleitungsuntenehmen
Université
Hamburg University of Applied Sciences
Auteur
Année
2010
Pages
22
N° de catalogue
V165265
ISBN (ebook)
9783640887088
ISBN (Livre)
9783640887002
Taille d'un fichier
407 KB
Langue
allemand
Mots clés
funktionen, methoden, arbeitsbewertung, dienstleitungsuntenehmen
Citation du texte
Evgenij Krotov (Auteur), 2010, Funktionen und Methoden der Arbeitsbewertung in Dienstleitungsuntenehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/165265

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