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Immaterielle Motivationsinstrumente

Ein bedeutendes Segment der Anreizsysteme


Proyecto de Trabajo, 2011

28 Páginas, Calificación: 1,0


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Theoretische Grundlagen
2.1 Motivation und Motiv
2.2 Anreizarten
2.2.1 Intrinsischer Anreiz
2.2.2 Extrinsischer Anreiz
2.2.2.1 Materielle Motivationsinstrumente
2.2.2.2 Immaterielle Motivationsinstrumente

3. Motivationstheorien
3.1 Bedürfnispyramide von A. Maslow
3.2 Zwei-Faktoren-Theorie von F. Herzberg
3.3 Zieltheorie von Locke
3.4 Motivationsmodell von Porter/ Lawler

4. Immaterielle Motivationsinstrumente
4.1 Führungsstil
4.2 Information und Kommunikation
4.3 Mitarbeitergespräch
4.4 Delegation und Verantwortung
4.5 Personalentwicklung und Aufstiegschancen
4.6 Arbeitsinhalt
4.7 Teambildung und Gruppenarbeit
4.8 Arbeitszeitgestaltung

5. Schlussbetrachtung

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 28 páginas

Detalles

Título
Immaterielle Motivationsinstrumente
Subtítulo
Ein bedeutendes Segment der Anreizsysteme
Universidad
Studie - Community
Calificación
1,0
Autor
Año
2011
Páginas
28
No. de catálogo
V167937
ISBN (Ebook)
9783640848416
ISBN (Libro)
9783640844586
Tamaño de fichero
827 KB
Idioma
Alemán
Notas
Diese Facharbeit wurde im Rahmen eines Fernstudiums zur geprüften Personalreferentin erstellt und vor dem Prüfungsausschuss des Bundensverband Sekretariat und Büromanagement e.V. abgelegt. Die Präsentation zur Facharbeit wurde in Stuttgart bei der Akademie für Betriebswirtschaft und Welthandelssprachen ebenfalls durchgeführt und mit 1,0 bewertet.
Palabras clave
immaterielle, motivationsinstrumente, segment, anreizsysteme
Citar trabajo
Nadine Thiel (Autor), 2011, Immaterielle Motivationsinstrumente, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/167937

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Título: Immaterielle Motivationsinstrumente


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