Der beruflichen Weiterbildung wird in der heutigen Arbeitswelt ein zunehmender Stellenwert beigemessen. Sie erfährt in der Gesellschaft, der Politik, aber auch von den Arbeitnehmern und Arbeitgebern eine zunehmende Bedeutung. Der Ruf nach lebenslangem Lernen kommt der beruflichen Weiterbildung entgegen. Besonders diese Forderung des lebenslangen Lernens hat nach Dicke u.a. (1995) in einer Volkswirtschaft, die der internationalen Konkurrenz ausgesetzt ist, eine große Relevanz. Auch Dehnbostel (2007) stellt heraus, dass die Bedeutung der beruflichen Weiterbildung im Vergleich zur allgemeinen Weiterbildung seit den 1980er Jahren an Bedeutung erheblich zugenommen hat. Die berufliche Weiterbildung ist zum bedeutendsten und größten Bildungsbereich geworden. Daher soll sich diese Hausarbeit mit dem Thema der beruflichen Weiterbildung beschäftigen. Es soll analysiert werden, inwieweit die unterschiedlichsten Formen der externen und internen Weiterbildung in Unternehmen ihre Anwendung finden können und wie die derzeitige Situation um die beruflichen Weiterbildung speziell in der Bundesrepublik Deutschland bestellt ist. Daher steht am Anfang dieser Hausarbeit die recht theoretische Auseinandersetzung mit dem Thema der beruflichen Weiterbildung. Eine Beschäftigung mit der beruflichen Weiterbildung erfordert zunächst eine Einordnung in den Bereich des Personalmanagements (PM). Eine weitere Grundlage ist vor allem die Beschäftigung mit der Begriffsbestimmung. Weiterhin erfolgen eine Analyse der internen und externen beruflichen Weiterbildung, sowie die Ziele und Funktionen der beruflichen Weiterbildung im Hinblick auf das Unternehmen, den einzelnen Mitarbeiter und die Gesellschaft. Unternehmen können auf ein relativ breites Spektrum von Methoden der beruflichen Weiterbildung zurückgreifen, diese Möglichkeiten werden daher im Abschnitt drei gesondert vorgestellt. Die berufliche Weiterbildung erstreckt sich natürlich auch in einem großen Gebiet der Planung und Durchführung der Bildungsmaßnahmen. Nach der Vorstellung der unterschiedlichsten Methoden soll ein Bezug zur Praxis hergestellt werden, in dem zwei Beispiele für die Weiterbildung vorgestellt werden und die Situation der beruflichen Weiterbildung in Deutschland soll kurz näher angeschnitten werden.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einführung
- 2. Der theoretische Rahmen der beruflichen Weiterbildung
- 2.1. Einordnung der beruflichen Weiterbildung in das Personalmanagement
- 2.2. Definition beruflicher Weiterbildung
- 2.3. Die Unterscheidung der externen & internen Weiterbildung
- 2.4. Funktionen und Ziele von beruflicher Weiterbildung
- 3. Die Methoden der beruflichen Weiterbildung
- 3.1. edukationsbasierte Methoden
- 3.2. erfahrungsbasierte Methoden
- 3.3. feedbackorientierte Methoden
- 4. Die betriebliche Weiterbildung in der Praxis
- 4.1. Medizinische Praxisassistentinnen organisieren ihre interne Weiterbildung selbst
- 4.2. Unis als Weiterbildner
- 4.3. Betriebliche Weiterbildung in Europa: Deutschland weiterhin nur im Mittelfeld
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit beschäftigt sich mit dem Thema der beruflichen Weiterbildung und analysiert, wie unterschiedliche Formen der externen und internen Weiterbildung in Unternehmen ihre Anwendung finden und welche Situation die berufliche Weiterbildung in Deutschland aktuell erlebt. Die Arbeit beleuchtet die Einordnung der beruflichen Weiterbildung im Personalmanagement, definiert den Begriff der Weiterbildung und analysiert die Unterscheidung zwischen internen und externen Weiterbildungsformen. Außerdem werden die Ziele und Funktionen der beruflichen Weiterbildung aus der Perspektive des Unternehmens, des einzelnen Mitarbeiters und der Gesellschaft betrachtet.
- Einordnung der beruflichen Weiterbildung im Personalmanagement
- Definition und Abgrenzung von beruflicher Weiterbildung
- Unterscheidung zwischen internen und externen Weiterbildungsformen
- Ziele und Funktionen der beruflichen Weiterbildung
- Methoden der beruflichen Weiterbildung in Unternehmen
Zusammenfassung der Kapitel
Die Hausarbeit beginnt mit einer Einleitung, die die Bedeutung der beruflichen Weiterbildung in der heutigen Arbeitswelt und die Relevanz des lebenslangen Lernens hervorhebt. Anschließend erfolgt im zweiten Kapitel eine theoretische Einordnung der beruflichen Weiterbildung in das Personalmanagement, eine Definition des Begriffs der Weiterbildung sowie eine Analyse der internen und externen Weiterbildungsformen. Das dritte Kapitel widmet sich den verschiedenen Methoden der beruflichen Weiterbildung, die Unternehmen nutzen können.
Schlüsselwörter
Die wichtigsten Schlüsselwörter dieser Hausarbeit sind: berufliche Weiterbildung, Personalmanagement, Personalentwicklung, interne Weiterbildung, externe Weiterbildung, lebenslanges Lernen, Methoden der Weiterbildung.
- Arbeit zitieren
- Carolin Bengelsdorf (Autor:in), 2010, Externe und interne berufliche Weiterbildung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/168023
