Gesundheitsorientierte Führung basiert auf der Erkenntnis, dass die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter eng mit ihrer Leistungsfähigkeit und Produktivität verbunden sind. Zentrale Theorien und Modelle, wie das Belastungs-Beanspruchungs-Modell oder das Job-Demand-Resources-Modell, werden verwendet, um die Zusammenhänge zwischen Führung, Gesundheit und Leistung zu analysieren. Die Forschung zu gesundheitsorientierter Führung ist interdisziplinär und umfasst auch Aspekte der Gesundheitswissenschaft, der Psychologie und der Soziologie. Ein wichtiger Aspekt ist die Entwicklung von Führungsstrategien und -instrumenten, die die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu gesundheitsorientierter Führung als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Gesundheitsorientierte Führung
Gesundheitsorientierte Führung bezeichnet einen Führungsansatz, der die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter in den Vordergrund stellt. Dieser Ansatz wird in der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationspsychologie diskutiert. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Führungskräfte die Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter fördern können. Gesundheitsorientierte Führung umfasst auch die Prävention von Stress und Burnout sowie die Förderung von Resilienz und Wohlbefinden.
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Veröffentlichungen