Job Characteristics Model & Job Diagnostic Survey. Theoretische & methodische Grundlagen der Verfahren nach Hackman und Oldham


Dossier / Travail, 2009

16 Pages, Note: 1,0


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Zusammenfassung

Einleitung

1 Theoretische Grundlage: Das Job Characteristics Model
1.1 Bedingungen für das Entstehen von intrinsischer Motivation
1.2 Die Relation der Modellvariablen

2 Methodische Grundlagen des Job Diagnostic Survey

3 Aufbau des Verfahrens
3.1 Aufbau des Fragebogens
3.2 Auswertung und Gültigkeit des Analyseverfahrens

4 Kritik und Fazit

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 16 pages

Résumé des informations

Titre
Job Characteristics Model & Job Diagnostic Survey. Theoretische & methodische Grundlagen der Verfahren nach Hackman und Oldham
Université
University of Hamburg  (Psychologie)
Note
1,0
Auteur
Année
2009
Pages
16
N° de catalogue
V172363
ISBN (ebook)
9783640922260
ISBN (Livre)
9783656901761
Taille d'un fichier
437 KB
Langue
allemand
Mots clés
psychologie, abo, job diagnostics model, job diagnostic survey, hackman, oldham, job diagnostic, job diagnostics, job diagnostics survey
Citation du texte
Daniel Schuldt (Auteur), 2009, Job Characteristics Model & Job Diagnostic Survey. Theoretische & methodische Grundlagen der Verfahren nach Hackman und Oldham, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/172363

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