Stress und Burnout am Arbeitsplatz

Motivation und Arbeitszufriedenheit


Trabajo Escrito, 2009

18 Páginas, Calificación: 2,3


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Theoretische Grundlagen
2.1 Der Begriff Stress
2.1.1 Die Entstehung von Stress
2.1.2 Arten von Stress
2.1.3 Stressreaktionen
2.1.4 Allgemeines Adaptationssyndrom
2.2 Der Begriff Burnout
2.2.1 Verbindung von Burnout und Stress
2.2.2 Definitionen, Erklärungsansätze, Burnout-Modelle
2.2.3 Vom Burnout betroffene Gruppen

3 Einflussfaktoren auf Stress und Burnout am Arbeitsplatz.
3.1 Extrinsische Einflussfaktoren.
3.1.1 Beispiel - die Ökonomisierung des Gesundheits- und Sozialwesens
3.2 Intrinsische Aspekte
3.2.1 Beispiel - das Streben nach Perfektionismus am Beispiel einer berufstätigen Mutter

4 Wie Unternehmen dem Burnout-Syndrom der Mitarbeiter vorbeugen können
4.1 Beispiel - was der direkte Vorgesetzte zur Reduktion des Burnout-Syndroms seiner Mitarbeiter leisten kann

5 Diskussion/Ausblick

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 18 páginas

Detalles

Título
Stress und Burnout am Arbeitsplatz
Subtítulo
Motivation und Arbeitszufriedenheit
Universidad
University of Applied Sciences Riedlingen
Calificación
2,3
Autor
Año
2009
Páginas
18
No. de catálogo
V172755
ISBN (Ebook)
9783640927180
ISBN (Libro)
9783640927142
Tamaño de fichero
492 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Burnout, Stress, Überlastung, Ausgebrannt
Citar trabajo
Astrid Matejka-De Jonghe (Autor), 2009, Stress und Burnout am Arbeitsplatz, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/172755

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Título: Stress und Burnout am Arbeitsplatz



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