Unterweisungskonzept für den praktischen Teil der Ausbildereignungsprüfung gemäß AEVO: Ausbildung: Bürokaufmann/Bürokauffrau
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Ausgangssituation der Auszubildenden
2.1. Persönliche Angaben der Auszubildenden
2.2. Soziologische Situation der Auszubildenden
2.3. Entwicklungsstufe der Auszubildenden
2.4. Ausbildungssituation der Auszubildenden
2.5. Lerntypisierung der Auszubildenden
3. Ausbildungsunternehmen und Ausbilderin
3.1. Name und Anschrift des Ausbildungsunternehmens
3.2. Ort der praktischen Lehrausbildung
3.3. Name und Qualifikation der Ausbilderin
3.4. Stellung der Ausbilderin im Ausbildungsunternehmen
4. Ausbildungseinheit
4.1. Thema der Ausbildungseinheit
4.2. Dauer der Ausbildungseinheit
5. Arbeitsunterweisung
5.1. Thema der Arbeitsunterweisung
5.2. Stellung des Themas im Ausbildungsrahmenplan
5.3. Ort und Dauer der Arbeitsunterweisung
6. Lernzielgliederung
6.1. Richtlernziel
6.2. Groblernziel
6.3. operationalisiertes Feinlernziel
7. Lernzielbereiche
7.1. kognitiver Lernzielbereich
7.2. psychomotorischer Lernzielbereich
7.3. affektiver Lernzielbereich
8. Unterweisungsmethode
8.1. Ausgewählte Methode für die Arbeitsunterweisung
8.2. Begründung der Auswahl der Vier-Stufen-Methode
9. Arbeitsmaterialien/Arbeitsmittel, Hilfsmittel
10. Durchführung der Arbeitsanweisung (sachliche Gliederung)
11. Durchführung der Arbeitsunterweisung (zeitliche Gliederung)
11.1. Stufe 1: Vorbereitung, Einstieg und positive Motivation
11.2. Stufe 2: Vormachen und Erklären
11.3. Stufe 3: Nachmachen und Erklären/Ausführungsversuche
11.4. Stufe 4: Lernzielkontrolle, Bewerten und ggf. Üben
12. Zusammenfassung
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit dient der praktischen Vorbereitung einer Arbeitsunterweisung für eine Auszubildende zur Bürokauffrau im zweiten Lehrjahr. Ziel ist die Vermittlung der fachgerechten Handhabung eines mechanischen Paginierstempels, um das Verständnis für bürowirtschaftliche Arbeitsmittel und deren effektiven Einsatz zu fördern.
- Methodische Umsetzung der Vier-Stufen-Methode
- Fachliche Qualifikation und Lernzielanalyse
- Detaillierte zeitliche und sachliche Gliederung der Unterweisung
- Lerntypgerechte Gestaltung der Wissensvermittlung
- Kontrolle des Lernerfolgs durch praktische Übungen
Auszug aus dem Buch
11.2.Stufe 2: Vormachen und Erklären
Ich erkläre der Auszubildenden, was ein Paginierstempel ist und woher die Begriffsbezeichnung kommt. Ferner erläutere ich den arbeitsorganisatorischen Nutzen eines Paginierstempels im Verwaltungs- und Bürobereich.
Ich zeige der Auszubildenden, wie ein Paginierstempel aufgebaut ist. Ich erkläre die Mechanik, wie man die Zahlen manuell verstellt, das Stempelkissen wechselt und die Sicherung vornimmt. Dafür erhält die Auszubildende einen eigenen Stempel.
Ich bitte die Auszubildende, ihren Stempel kurz zur Seite zu legen, um sich auf meine folgenden Ausführungen konzentrieren zu können.
Ich zeige der Auszubildenden die einzelnen Arbeitsvorgänge und Handlungsschritte im Umgang und Einsatz eines Paginierstempels. Dabei erläutere ich in Ruhe und mit Bedacht, was ich mache, wie ich es mache und warum ich es mache.
Ich erkläre der Auszubildenden die Wichtigkeit von Sicherungsvorkehrungen an einem Beispiel.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Vorstellung der auszubildenden Person sowie Definition des Ausbildungsziels im Rahmen der Bürokauffrau-Ausbildung.
2. Ausgangssituation der Auszubildenden: Darstellung des persönlichen Umfelds, der schulischen Voraussetzungen und der spezifischen Lerntypisierung.
3. Ausbildungsunternehmen und Ausbilderin: Dokumentation der organisatorischen Rahmenbedingungen und der Qualifikationen der ausbildenden Person.
4. Ausbildungseinheit: Einordnung der Unterweisung in den offiziellen Ausbildungsrahmenplan für Bürokaufleute.
5. Arbeitsunterweisung: Konkretisierung des Themas, des Durchführungsortes und der zeitlichen Planung der Unterweisung.
6. Lernzielgliederung: Festlegung der Richt-, Grob- und Feinlernziele nach pädagogischen Standards.
7. Lernzielbereiche: Unterteilung der angestrebten Kompetenzen in kognitive, psychomotorische und affektive Zielbereiche.
8. Unterweisungsmethode: Begründung für den Einsatz der Vier-Stufen-Methode als effiziente Lernform.
9. Arbeitsmaterialien/Arbeitsmittel, Hilfsmittel: Auflistung aller benötigten Gegenstände zur praktischen Durchführung.
10. Durchführung der Arbeitsanweisung (sachliche Gliederung): Strukturierte Aufteilung der Handlungsabläufe in vier Stufen.
11. Durchführung der Arbeitsunterweisung (zeitliche Gliederung): Detaillierter Ablaufplan der Unterweisung mit Zeitvorgaben und Aktivitäten für Ausbilderin und Auszubildende.
12. Zusammenfassung: Resümee über das Erreichen der Lernziele und die Kompetenzentwicklung der Auszubildenden.
Schlüsselwörter
Ausbildung, Arbeitsunterweisung, Bürokauffrau, Vier-Stufen-Methode, Paginierstempel, Lernziel, Büroorganisation, Lehrausbildung, berufliche Bildung, Arbeitsschutz, Feinlernziel, Wissensvermittlung, mechanische Arbeitsmittel.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit?
Die Arbeit behandelt ein konkretes Unterweisungskonzept für die praktische Ausbildung einer angehenden Bürokauffrau im Umgang mit einem mechanischen Paginierstempel.
Welche zentralen Themenfelder werden abgedeckt?
Die Schwerpunkte liegen auf der methodischen Planung einer Unterweisung, der Lernzielformulierung und der praktischen Anwendung von Büroarbeitsmitteln.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist die Vermittlung der fachgerechten Handhabung eines Paginierstempels sowie die Sicherstellung, dass die Auszubildende diesen im Büroalltag selbstständig einsetzen kann.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Unterweisung orientiert sich an der Vier-Stufen-Methode („Vormachen, Nachmachen, Üben“), die durch einen kooperativen Führungsstil geprägt ist.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Lernzielanalyse, die Auswahl der Unterweisungsmethode und die detaillierte zeitliche Planung der einzelnen Ausbildungsschritte.
Durch welche Schlüsselwörter lässt sich die Arbeit charakterisieren?
Die zentralen Begriffe sind Ausbildung, Arbeitsunterweisung, Vier-Stufen-Methode, Paginierstempel und bürowirtschaftliche Qualifikation.
Warum wurde explizit die Vier-Stufen-Methode gewählt?
Die Methode wurde gewählt, da sie für das Erlernen praktischer Fertigkeiten im bürowirtschaftlichen Bereich eine hohe Effizienz bietet und Raum für direktes Feedback sowie eigenständiges Handeln lässt.
Wie wird der Lernerfolg am Ende überprüft?
Der Lernerfolg wird durch eine mündliche Lernerfolgskontrolle sowie durch die praktische Anwendung der Arbeitsabläufe durch die Auszubildende beurteilt.
- Arbeit zitieren
- Silke Mäckel (Autor:in), 2011, Fachgerechte Handhabung eines mechanischen Paginierstempels (Unterweisung Bürokaufmann / -frau), München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/172757
