Supervision in sozialen Organisationen und ihre Auswirkung auf Teamstrukturen


Dossier / Travail, 2008

30 Pages, Note: 1,7


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Begriffsklärungen
2.1 Supervision
2.2 Organisation
2.3 Team

3. Grundlagen der Supervision
3.1 Notwendigkeit
3.2 Allgemeine Ziele

4. Formen der Supervision
4.1 Einzelsupervision
4.2 Gruppensupervision
4.3 Balint-Gruppe

5. Teamsupervision im Detail
5.1 Teamsupervision und ihre Ziele
5.2 Notwendigkeit
5.3 Ablauf / Organisation

6. Auswirkungen von Teamsupervision auf Teamstrukturen
6.1 Chancen für die Teamarbeit
6.2 Risiken für die Teamarbeit
6.3 Vergleich der Chancen und Risiken

7. Zusammenfassung der Ergebnisse

Literatur- und Quellenverzeichnis

Fin de l'extrait de 30 pages

Résumé des informations

Titre
Supervision in sozialen Organisationen und ihre Auswirkung auf Teamstrukturen
Université
Munich University of Applied Sciences
Note
1,7
Auteur
Année
2008
Pages
30
N° de catalogue
V174874
ISBN (ebook)
9783640955268
ISBN (Livre)
9783640954902
Taille d'un fichier
500 KB
Langue
allemand
Mots clés
Supervision, Soziale Organisation, Teamsupervision, Chancen und Risiken Supervision
Citation du texte
Nicole Auer (Auteur), 2008, Supervision in sozialen Organisationen und ihre Auswirkung auf Teamstrukturen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/174874

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