Abschluss und Durchführung von Verträgen mit Mitarbeitern ohne oder mit eingeschränkten Arbeitnehmereigenschaften

Leitfaden


Wissenschaftlicher Aufsatz, 2011

14 Seiten, Note: 12


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

A.) Praktikanten, Volontäre; Diplomanden, Master- und Bachelorstudenten; Referendare
I.) Freiwillige Praktikanten und Volontäre
1.) Vergütungsanspruch
2.) Arbeitszeiten
3.) Urlaub
4.) Entgeltfortzahlung
5.) Mitbestimmungsrechte
6.) Beendigung des Vertragsverhältnisses
7.) Sozialversicherungspflicht
8.) Praktische Umsetzung des Vertragsverhältnisses
II.) Pflichtpraktikanten
1.) Vergütungsanspruch
2.) Arbeitszeiten
3.) Urlaub, Entgeltfortzahlung
4.) Sozialversicherungspflicht
5.)Praktische Umsetzung des Vertragsverhältnisses
III.) Diplomanden; Master- und Bachelor Studenten
IV.) Rechtsreferendare
1.) Vergütungsanspruch, Urlaubsgeld, Entgeltfortzahlung
2.) Arbeitszeiten, Urlaub
3.) Sozialversicherung

B.) Freie Mitarbeiter

C.) Arbeitnehmerüberlassung und Dienstverträge mit Fremdfirmen
I.) Direktionsrecht
II.) Erlaubnispflicht
III.) Gleichbehandlung und Auskunftsanspruch

Ende der Leseprobe aus 14 Seiten

Details

Titel
Abschluss und Durchführung von Verträgen mit Mitarbeitern ohne oder mit eingeschränkten Arbeitnehmereigenschaften
Untertitel
Leitfaden
Note
12
Autor
Jahr
2011
Seiten
14
Katalognummer
V179541
ISBN (eBook)
9783656020080
ISBN (Buch)
9783656020691
Dateigröße
416 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Praktikanten, Pflichtpraktikanten, Praktikantenrechte, Referendare, Zusatzvergütung, Sozialversicherungspflicht, Leiharbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Arbeitnehmerbegiff, Arbeitnehmereigenschaft, Arbeitsverhältnis, Diplomanden, Leiharbeiter, persönliche Abhängigkeit, wirtschaftliche Abhängigkeit, Arbeitszeiten, Entgeltfortzahlung, Urlaub, Vergütung
Arbeit zitieren
Dipl. iur. Björn Ziolkowski (Autor:in), 2011, Abschluss und Durchführung von Verträgen mit Mitarbeitern ohne oder mit eingeschränkten Arbeitnehmereigenschaften, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/179541

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