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Cultural Diversity Management in Tourism

How to manage workforce diversity


Dossier / Travail de Séminaire, 2008

16 Pages, Note: 1,8


Extrait


Contents

1. Introduction

2. Definition of diversity and culture

3. Dimensions of culture
3.1. Universalism versus sectionalism
3.2. Collectivism versus individualism
3.3. Neutral versus emotional.
3.4. Diffuse versus specific
3.5. Effort versus prestige..
3.6. Sequential versus synchronous
3.7. Self-determined versus outward

4. Challenges and tools for manager
4.1. The dilemmas in cultural diversity management
4.2. Tools for managing workforce diversity

5. Real life example: Carlson Wagonlit Travel

6. The advantages of cultural diversity and diversity management

7. Conclusion

8. References

Fin de l'extrait de 16 pages

Résumé des informations

Titre
Cultural Diversity Management in Tourism
Sous-titre
How to manage workforce diversity
Université
University of Applied Sciences Bremen  (Fakultät1 - Wirtschaftswissenschaften)
Cours
Human Resources
Note
1,8
Auteur
Année
2008
Pages
16
N° de catalogue
V179843
ISBN (ebook)
9783656026006
ISBN (Livre)
9783656025603
Taille d'un fichier
541 KB
Langue
anglais
Mots clés
Cultural Dimensions, Fons Trompenaar, Universalism, Collectivism
Citation du texte
Jasmin Nowak (Auteur), 2008, Cultural Diversity Management in Tourism, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/179843

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Titre: Cultural Diversity Management in Tourism


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