Vorliegende Arbeit befasst sich mit der Möglichkeit der Entwicklung einer Lösungsfokussierten Haltung während der Entwicklung und der Implementierung eines Konfliktklärungssystems. Die Haltung bei einem Konflikt ist mit starken Gefühlen verbunden und zeigt sich in der nonverbalen Kommunikation. Der Kern von Konflikten bezeichnet ein Gefühl der psychischen Bedrohung, der Bedrohung des inneren Gleichgewichts, des Selbstbildes, des individuellen inneren Bildes von sich und der Welt. Die Angst zählt zu den Grundgefühlen und wird durch entsprechende Körperreaktionen ausgelöst, wenn unser inneres Gleichgewicht aus der Balance gerät und wir uns bedroht fühlen. Aufgrund der Furchtkonditionierung reagieren wir auf bestimmte Reize, um Gefahren zu vermeiden oder abzuwehren. Es gilt als erwiesen, dass Einstellungen und Emotionen im Körper verankert sind und sich in der Körpersprache zeigen. Die innere Haltung (Einstellung) zeigt sich in der äußeren Haltung (Körperhaltung). Die Gehirnforschung, die Psychotraumatologie und die Säuglingsforschung belegen, dass Gefühle und Gedanken auf Körperempfindungen aufbauen und miteinander verknüpft sind. Es ist ebenso bekannt, dass die erlebten Erfahrungen und die mit ihnen verknüpften erlernten Reaktionen zwar in jeder Zelle des Körpers gespeichert sind, jedoch wurden diese oft nicht bewusst oder vorsprachlich erfahren und sind daher dem Bewusstsein nicht oder nur bedingt zugänglich. So erweist es sich als schwierig, unsere Einstellungen und unsere Gefühle in einem Konflikt über das bewusste Denken zu verändern. Da Konflikte mit grundlegenden Gefühlen einhergehen, Gefühle unser Denken und Handeln beeinflussen, Emotionen über den Körper entstehen, befasst sich diese Arbeit mit der Entwicklung einer Lösungsfokussierten Haltung auch über den Körper.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis / Tabellenverzeichnis
Abstract
1 Einleitung
1.1 Ausgangslage
1.2 Begriffsabgrenzung Konfliktklärungssystem
2 Wodurch kann ein Konflikt bewusst werden?
2.1 Ausgangslage
2.1.1 Forschungsstand und Überlegungen zu Konflikt
2.1.2 Zusammenfassung Konflikt
2.1.3 Was treibt den Menschen im Konflikt zu einer Lösung?
2.2 Bildung Hypothese 1
2.3 Forschungsstand:
2.3.1 Emotion Furcht
2.3.2 Furchtkonditionierung
2.3.3 unbewusste Informationsaufnahme
2.3.4 „Innere Bilder“
2.3.5 psychosozialer Konflikt – unkontrollierbare Angst – Stressreaktion
2.4 durch Angst ausgelöste Körperreaktionen
2.5 Begriffsabgrenzung „Nonverbale Kommunikation“
2.6 Praktische Überprüfung der Hypothese 1
2.7 Zusammenfassende Bewertung Hypothese 1
2.8 Resümee in Bezug auf das Kinderhaus
3 Wie kann eine Haltung Verändert werden?
3.1 Ausgangslage
3.2 Bildung der Hypothese 2a
3.3 Forschungsstand zu Haltung und Ableitung Hypothese 2b
3.4 Überprüfung Hypothese 2a
3.4.1 Forschungsstand: Veränderung Körperhaltung und Gefühl
3.4.2 Praktische Überprüfung
3.5 Zusammenfassende Bewertung Hypothese 2a
4 Wie kann das Element des Aktiven Zuhörens in die Lösungsfokussierte Haltung auch über den Körper integriert werden
4.1 Ausgangslage
4.2 Forschungsstand:
4.2.1 Wie werden unsere Grundgefühle gesteuert?
4.2.2 Wann entsteht welches Grundgefühl?
4.2.3 Aktives Zuhören
4.2.4 Herz-Intelligenz
4.3 Bildung der Hypothesen 3a und 3b
4.4 Überprüfung der Hypothese 3a:
4.4.1 Forschungsstand: Das Herz und sein Einfluss auf den Körper
4.4.2 Praktische Überprüfung 1
4.4.3 Forschungsstand: Körperwahrnehmung und ihre Auswirkungen
4.4.4 Forschungsstand: somatische Marker
4.4.5 Forschungsstand: Was bewirkt aktives Zuhören?
4.4.6 Praktische Überprüfung 2
4.5 Zusammenfassende Bewertung Hypothese 3a
5 Ausgangssituation: Welche Veränderung kann durch die Entwicklung einer Lösungsfokussierten Haltung bewirkt werden?
5.1 Methoden zur Klärung der Hypothesen 2b und 3b
5.2 Überprüfung Hypothese 2b
5.3 Überprüfung Hypothese 3b
5.4 Gemeinsame Bewertung Hypothese 2b und 3b
6 Zusammenfassung
7 Dank
Literaturverzeichnis
- Quote paper
- Andrea Keisel (Author), 2011, Die Entwicklung einer Lösungsfokussierten Haltung auch über den Körper, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/180041
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