Conflict Managment. Three Ways to Peacemaking


Ensayo, 2009

4 Páginas, Calificación: 1,0


Resumen o Introducción

The more promising and feasible the incentives on each layer of the opportunity structure, the more leading figures on the respective levels ‘buy in’, the greater the probability that a peace accord comes about. However, the issue of “incentive incapability” has to be kept always in mind, meaning that incentives can only function well if there are enough countries, NGOs etc. willing to invest and provide resources (Walter 1999, p. 130).

Detalles

Título
Conflict Managment. Three Ways to Peacemaking
Universidad
Free University of Berlin  (Center for Global Politics)
Curso
Conflict Management
Calificación
1,0
Autor
Año
2009
Páginas
4
No. de catálogo
V180053
ISBN (Ebook)
9783656027614
ISBN (Libro)
9783656027683
Tamaño de fichero
420 KB
Idioma
Inglés
Notas
Assignment im Rahmen meines Studiums International Relations (Internationale Beziehungen) an der FU Berlin
Palabras clave
conflict management, securtiy, Sicherheit, Konfliktmanagement, peacemaking
Citar trabajo
Natalie Züfle (Autor), 2009, Conflict Managment. Three Ways to Peacemaking, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/180053

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Título: Conflict Managment. Three Ways to Peacemaking



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